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商務(wù)部2014年至2016年辭職人數(shù)最多 他們?nèi)ツ牧耍?/span>

2018年08月07日 07:21 | 來源:中國經(jīng)濟(jì)周刊
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商務(wù)部辭職的干部去哪兒了?

近日,中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站公布了中央第十四巡視組在商務(wù)部的巡視情況。巡視反饋中指出,商務(wù)部“選人用人方面的問題反映較多,日常監(jiān)督管理存在薄弱環(huán)節(jié),干部流失問題比較突出,基層黨建工作抓得不夠嚴(yán)實”。

截至7月26日,十九屆中央第一輪巡視已經(jīng)公布了共16家單位黨組織巡視反饋情況,這是本輪巡視首次點名干部流失情況。

在大學(xué)生就業(yè)選擇出現(xiàn)“公務(wù)員熱”的大背景下,在職公務(wù)員卻出現(xiàn)辭職、流失突出的問題,這進(jìn)一步引發(fā)了各界的關(guān)注和思考。

商務(wù)部2014年至2016年辭職人數(shù)最多

根據(jù)商務(wù)部官方網(wǎng)站上公布的歷年來商務(wù)部機(jī)關(guān)辭職和取消錄用人員名單,從2008年到2017年,商務(wù)部累計辭職人數(shù)達(dá)152人,其中,2015年辭職人數(shù)最多,共有30人選擇辭職。(2008年2017年商務(wù)部機(jī)關(guān)辭職人數(shù)統(tǒng)計見表1。)

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從辭職人數(shù)的分布上來看,2014年至2016年是辭職人數(shù)最多的3年,分別有27人、30人和23人選擇辭職。與全國公務(wù)員辭職人數(shù)統(tǒng)計對比,商務(wù)部出現(xiàn)辭職人數(shù)明顯增多的這3年,也是全國范圍內(nèi)公務(wù)員離職人數(shù)出現(xiàn)顯著增長的3年。尤其是2015年,全國公務(wù)員辭職人數(shù)達(dá)到1.2萬人,比2014年辭職人數(shù)同比增長43%。

國際大型職場社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)針對當(dāng)前中國公務(wù)員的跳槽情況進(jìn)行的數(shù)據(jù)調(diào)研顯示,近10年來,中國公務(wù)員跳槽轉(zhuǎn)型整體呈現(xiàn)上升趨勢,其中跳槽前的職級多以初級為主;高達(dá)六成的跳槽公務(wù)員,工作年限低于6年。其中,跳槽前為科員的占比高達(dá)53%,其后是科級正職、科級副職,比例分別為18%、13%。

記者翻查商務(wù)部2014年2016年的辭職人員名單后發(fā)現(xiàn),商務(wù)部的辭職人員構(gòu)成中,正、副處級干部的比例相對高,占辭職總?cè)藬?shù)的近40%。

不過在中組部副部長齊玉看來,公務(wù)員隊伍總量是基本穩(wěn)定的,他在黨的十九大首場記者招待會上說:“從統(tǒng)計情況來看,近年來公務(wù)員隊伍總體是保持穩(wěn)定的,平均每年辭職人數(shù)僅占公務(wù)員總數(shù)的0.1%,或者比0.1%稍微多一點。我們一共是700多萬公務(wù)員,每年辭職大概就是1萬左右?!?/p>

辭職干部都去了哪兒?

在山東省委黨校黨建教研室副主任譚建看來,當(dāng)前的公務(wù)員辭職現(xiàn)象呈現(xiàn)兩個特點:一是辭職公務(wù)員的行政層級升高。以前辭職的多為科級以下公職人員,現(xiàn)在一些廳局級干部也加入了辭職行列。二是辭職公務(wù)員去向多元化。有的出任國企高管,有的進(jìn)入民企,有的自主創(chuàng)業(yè),還有的循個人興趣著書、畫畫,不同于原來的單純下海經(jīng)商。

從此前媒體披露出來的商務(wù)部部分辭職人員去向來看,大部分商務(wù)部的辭職干部都選擇了到企業(yè)任職,其中不乏在聯(lián)想、阿里、騰訊等知名企業(yè)擔(dān)任高管的人員。從工作性質(zhì)上來看,辭職后的職位大致與此前在商務(wù)部負(fù)責(zé)的事項相關(guān)。(商務(wù)部部分離職人員去向見表2。)

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公務(wù)員辭職后應(yīng)公布去向

國家公務(wù)員人才流失現(xiàn)象近年來已引起相關(guān)部門的重視。

2017年5月,中央組織部、人力資源和社會保障部、國家工商行政管理總局、國家公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于規(guī)范公務(wù)員辭去公職后從業(yè)行為的意見》,其中明確規(guī)定,“各級機(jī)關(guān)中原系領(lǐng)導(dǎo)班子成員的公務(wù)員以及其他擔(dān)任縣處級以上職務(wù)的公務(wù)員,辭去公職后3年內(nèi),不得接受原任職務(wù)管轄地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)或其他營利性組織的聘任,個人不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動;其他公務(wù)員辭去公職后兩年內(nèi),不得接受與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)或其他營利性組織的聘任,個人不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動”。

“從近幾年的一些貪腐案例來看,一些公職人員辭職后,或在原管轄范圍、主管領(lǐng)域內(nèi)的企業(yè)‘二次就業(yè)’,利用之前權(quán)力的影響力搞利益輸送,這一方面影響了公平競爭的市場環(huán)境,另一方面也是變相腐敗。”國家行政學(xué)院教授汪玉凱說。他認(rèn)為,上述規(guī)定有助于建立權(quán)力監(jiān)督的追溯機(jī)制,由始至終給權(quán)力戴上“緊箍咒”。

《中國經(jīng)濟(jì)周刊》 記者 張燕|北京報道

(本文刊發(fā)于《中國經(jīng)濟(jì)周刊》2018年第31期)

編輯:周佳佳

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