內(nèi)蒙古烏海市政協(xié)召開九屆五次主席會(huì)議

研究通過委員履職服務(wù)管理辦法、委員履職量化考核辦法

人民政協(xié)報(bào)記者 常歌 通訊員 武維山

8月22日,內(nèi)蒙古自治區(qū)烏海市政協(xié)召開九屆五次主席會(huì)議,研究通過《烏海市政協(xié)委員履職服務(wù)管理辦法(修訂)(討論稿)》、《烏海市政協(xié)委員履職量化考核辦法(試行)(討論稿)》,聽取市政協(xié)協(xié)商議政聯(lián)絡(luò)委員會(huì)關(guān)于組織市區(qū)兩級(jí)政協(xié)委員、機(jī)關(guān)干部赴內(nèi)蒙古城川干部學(xué)院培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況的通報(bào)。

加強(qiáng)和改進(jìn)委員履職服務(wù)管理工作,既是學(xué)習(xí)貫徹中共十九大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人民政協(xié)工作重要思想的具體舉措,也是政協(xié)工作提質(zhì)增效的重要方面。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求,面對(duì)進(jìn)一步規(guī)范和改進(jìn)委員管理工作的現(xiàn)實(shí)需求,烏海市政協(xié)修訂出臺(tái)兩個(gè)委員履職管理的配套制度及時(shí)且必要。市政協(xié)把創(chuàng)新委員履職管理制度作為今年的一項(xiàng)重要工作來抓,對(duì)委員管理工作進(jìn)行量化加強(qiáng),從制度層面,對(duì)政協(xié)委員的履職作出了量化考評(píng)和獎(jiǎng)懲的相關(guān)規(guī)定,使履職管理工作向規(guī)范化、制度化、程序化邁進(jìn)了一大步。

在聽取聯(lián)絡(luò)委的匯報(bào)后,烏海市政協(xié)主席王文杰指出,城川民族干部學(xué)院委員培訓(xùn)班總體效果很好,委員反響也很好,但還存在部分委員對(duì)政協(xié)培訓(xùn)不夠重視、不按規(guī)定履行請(qǐng)銷假手續(xù)等問題,在一定程度上影響了委員學(xué)習(xí)培訓(xùn)安排和實(shí)際效果。針對(duì)這些問題,聯(lián)絡(luò)委和辦公廳要嚴(yán)格按照市政協(xié)關(guān)于委員履職服務(wù)管理辦法的規(guī)定,將參訓(xùn)委員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況記錄履職檔案,作為委員年度考核的重要依據(jù)。同時(shí),要在今后組織的委員學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)中,認(rèn)真研究,制定有關(guān)應(yīng)對(duì)措施,加強(qiáng)管理,杜絕此類情況的發(fā)生,確保委員培訓(xùn)工作有序開展、順利完成。