“世界之大，真是無奇不有”，近日，貴州遵義的一位觀眾向我們欄目反映，自己進了一家“奇葩”公司，該公司對一段時期內(nèi)未完成業(yè)績的員工，會采取眾目睽睽之下生吃苦瓜，而且還在地上爬行一百米的方式處罰。這究竟怎么回事呢？

奇葩的企業(yè)文化

小李最近在遵義市澳門路一家足療店上班，上了15天后，由于所在的小組是店內(nèi)業(yè)績最差的小組，在成績公布后，小組成員受到了這家足療店經(jīng)理的處罰。

當事人 小李：差的一組，沒有完成業(yè)績，就罰我們吃苦瓜。

從小李提供的視頻上看，他們這一組人站成一排，擺在面前的是一盤苦瓜，因為業(yè)績沒有完成，這組人每人要吃一根苦瓜。小李說，她本身就有胃病，吃了一口后，實在難以下咽，同組的另一位男同事幫她吃了剩下的苦瓜。沒想到，在吃完苦瓜后，更奇葩的處罰來了。

從小李提供的視頻上看，他們組的組員全都趴在地上，領(lǐng)頭的是他們組長，后排人員必須抱著前面隊員的大腿，用手肘在地上匍匐前進。視頻中可以看到，女生們大都穿著短裙高跟鞋，這樣的爬行看起來并不輕松，對小李來說，更是十分痛苦。

當事人 小李：我原本就有胃病，吃了苦瓜之后，我的胃就特別特別痛，虛汗都痛出來了，更何況我才剖腹產(chǎn)，生完孩子九個月。

雖然身體開始不舒服，但小李并不敢反抗。

當事人 小李：我當時很想反抗但是我不敢，因為我胃痛已經(jīng)不想爬了，我看到他給我們主管一腳的時候，我作為一個女生我就害怕了。

小李覺得，這樣的懲罰帶有侮辱性，是自己不能接受的。

當事人 小李：把別人的痛苦建立在自己的快樂之上，這樣的懲罰對我們來說太過分了。

事情發(fā)生后的第三天，小李就辭去了在該足療店的工作?，F(xiàn)在，她就想為自己討個說法。要求那位懲罰他們的經(jīng)理，對小組所有成員說一聲“對不起”。

當事人 小李：對我人格造成了一種侮辱，沒有當作人看待，當作了狗看待，我想給自己討回一個公道，讓自己把尊嚴找回來。

店長：吃苦瓜非強迫，屬于“企業(yè)文化”

記者跟隨小李來到了這家位于遵義市澳門路的足療店。說明來意后，店長表示，當時懲罰員工的經(jīng)理現(xiàn)在并沒有在店內(nèi)。而這位店長在事發(fā)時，也在現(xiàn)場，她表示，小李說的懲罰確有其事，不過最初，那位經(jīng)理并不是想懲罰全組成員。

店長 楊利：那天要求是懲罰組長一個人，但是他們說他們愿意，是他們自愿性的，也不能說我們逼的。

店長說，最后一名的小組，因為工作效率低、業(yè)績差，所以他們想通過吃苦瓜來激勵員工，苦瓜沒人想吃，要想不吃苦，就得更加努力工作。

店長 楊利：想激發(fā)員工一種上班的態(tài)度的方法，當然這方面可能我們沒有考慮很全面。

同時，該店長也承認，吃苦瓜懲罰方式在他們足療店一直存在，并說這是公司的“企業(yè)文化”。

店長 楊利：吃苦瓜我覺得這個不算什么。開店三年多，這相當于企業(yè)文化的一種精神，一直在繼承，我們一直在堅持。

對于對小李造成的傷害，這位店長表示很抱歉，同時也強調(diào)，他們并不是以傷害員工自尊心為處罰目的。

店長 楊利：當然對于公司來說，對她造成了什么，感到非常抱歉。我覺得下一組不想輸不要做最后一名，不想在地上爬，是不是要好好努力沖業(yè)績，我們只是這種想法。

吃苦瓜地上爬，懲罰方式或涉嫌違法

小李認為，足療城的這種懲罰方式，不僅給她造成了心里陰影，身體上也受到了傷害，那么，她應該如何為自己維權(quán)呢？記者走訪了律師。

律師說，足療店根據(jù)規(guī)章制定對業(yè)績差的員工進行處罰，只要對員工人身沒有傷害，也算一種激勵行為。但如果強行罰吃生苦瓜，吃不下還要再罰吃一根，這就違背了員工意志，屬于強迫行為，涉嫌侵權(quán)，員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報維權(quán)。

遵義崇尚律師事務所 律師 賈貝：用人單位要求勞動者吃苦瓜，或者在地上爬等行為，無疑是對勞動者的體罰或侮辱。

在《勞動法》中也明確的表示，這樣的處罰并不合法。

遵義崇尚律師事務所 律師 賈貝：按照《勞動法》第九十六條的相關(guān)規(guī)定來看，用人單位對勞動者進行侮辱體罰的，有可能被公安機關(guān)采取行政拘留措施。該行政拘留措施主要是針對用人單位的相關(guān)直接責任人員。

那么，足療店是否應當對小李進行賠償呢？賈律師也給出了分析。

遵義崇尚律師事務所 律師 賈貝：因為吃苦瓜或者在地上爬行對勞動者造成的傷害，勞動者需要進行醫(yī)療的，醫(yī)療費用應當由用人單位承擔。

賈律師也提醒到，企業(yè)想要良性發(fā)展，最重要的是尊重員工的人格、尊嚴。罰生吃苦瓜、在地上爬行，這樣的處罰，不會培育出真正的優(yōu)秀團隊。

從法律層面上說，在用人單位對勞動者進行獎勵或者處罰的時候，應當依照公司內(nèi)部向所有勞動者進行公示的具體條文和規(guī)章，有理有據(jù)的進行處罰，并且該條文和規(guī)章規(guī)定的懲罰范圍不能超過法律規(guī)定的底線。