近日，甘肅省衛(wèi)生計生委、人社廳、財政廳聯(lián)合發(fā)出通知，進一步明確了改革完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資政策有關問題。

通知明確，允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構在核定的績效工資總量內，結合實際需要，自主進行內部分配。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構可結合單位實際，在制定單位內部績效工資發(fā)放項目時，設立崗位津貼、生活補貼、加班補助、值班補助、夜班補助、下鄉(xiāng)補助、全科醫(yī)生補助、有毒有害特殊崗位補助等項目，充分體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。

通知要求，完善績效考核評價制度?？h級衛(wèi)生計生部門要以突出公益性職責履行、合理用藥、費用控制、運行效率和社會滿意度等考核指標，建立科學的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核評價體系，具體指導基層醫(yī)療衛(wèi)生機構制定內部績效考核辦法，突出崗位職責履行、工作數(shù)量、服務質量、行為規(guī)范、技術能力、醫(yī)德醫(yī)風和患者滿意度等內容，充分運用考核結果，合理拉開分配差距，以充分體現(xiàn)收入分配的激勵約束機制。

通知指出，根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構上年度職工工資總額和醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后的部分，合理核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資總量和水平，并逐年做出適當調整。上年度考核結果為優(yōu)秀或良好的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，下年度績效工資總量可在上年度的基礎上適當核增，考核合格的不予核增，考核不合格的適當核減。（特約記者王耀）