“如果山西硬環(huán)境偏軟,軟環(huán)境偏硬的狀況不徹底改變,高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引不來、留不住、用不好的問題就得不到充分解決。”

資料圖

“產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)依然畸重,資本化、市場化、信息化水平較低,對外開放水平較低,經(jīng)濟外向度低,先進生產(chǎn)要素優(yōu)質(zhì)發(fā)展要素聚集度、活躍度較低,在不同程度增加人才實現(xiàn)價值的成本。”

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在山西省政協(xié)近日召開的“大力引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”專題議政會上,省政協(xié)常委,省社科院黨組書記、院長李中元等10位委員提出建議。

山西走創(chuàng)新發(fā)展之路,首先需重視聚集創(chuàng)新人才。省委書記駱惠寧、省長樓陽生在多次會議上強調(diào),深化人才發(fā)展體制機制改革,是山西構(gòu)筑人才制度優(yōu)勢,實現(xiàn)更高質(zhì)量更高水平發(fā)展的戰(zhàn)略之舉。記者在采訪中獲悉,近期以來,山西持續(xù)推進人才管理部門簡政放權(quán),健全市場化、社會化的人才服務體系;持續(xù)健全人才順暢流動機制,清除戶籍、身份、人事關(guān)系等“攔路虎”、“玻璃門”,為人才流動擴寬渠道;推進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機制,完善科研人員收入分配政策,破解科研成果轉(zhuǎn)化難、收益難問題。

據(jù)悉,2017年至今山西對標發(fā)達地區(qū),構(gòu)建了由省直17個部門共同組成的聯(lián)席會議協(xié)調(diào)機制,組織實施了“外專千人計劃”、“外專百人計劃”等引才工程,引進“百人計劃”專家10批564人及6個海外高層創(chuàng)新團隊;7人入選“兩院”院士,19人入選國家“千人計劃”;先后建立25個省級海外高層人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,建立95個科技創(chuàng)新團隊,設立76個博士后科研流動工作站,柔性引進“兩院”院士81名。

“卓有成效協(xié)助黨政理順人才工作機制,創(chuàng)新引進人才平臺,打造三晉‘人才高地’,保障用人主體權(quán)利,健全人才政策體系是省政協(xié)工作的目標和著力的方向。本次議政會議題被列入今年省政協(xié)常委會協(xié)商工作計劃。”省政協(xié)副主席席小軍說。

5月至6月,山西省政協(xié)以“推進落實引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才政策”為切入點,在副主席李青山帶領(lǐng)下,組織調(diào)研組赴長治、晉中實地調(diào)研,并赴湖北、廣東等省進行學習考察;發(fā)放了500份調(diào)查問卷,了解山西人才流動的態(tài)勢及影響因素。

“建議省委、省政府健全人才工作‘一把手’負責制,并將人才工作目標責任考核納入山西各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核體系?！薄笆∥瞬蓬I(lǐng)導組制定有效的議事決策機制;省委人才辦建立議事規(guī)則和協(xié)調(diào)會議制度,聽取人才工作專項報告制度、實行重大決策專家咨詢制度,加大上下溝通與橫向交流力度。暢通人才工作體制?！薄笆∥M織部、省發(fā)改委、省教育廳、省科技廳、省公安廳、省財政廳、省衛(wèi)計委、省國資委等多部門聯(lián)合出臺《關(guān)于為引進高層次人才提供工作條件和特定生活待遇的若干規(guī)定》,并加快完善人才政策的配套實施細則?！薄K文、王文逾、桂元平、衛(wèi)虎林等委員踴躍建言。

“硬實力,軟實力,歸根到底靠人才實力。我們要認真吸納委員建議,破解人才發(fā)展的體制機制障礙,以問題為導向,以需求為牽引,優(yōu)化人才創(chuàng)新發(fā)展生態(tài)系統(tǒng),從實踐載體、制度安排、政策保障、創(chuàng)新資源、創(chuàng)新環(huán)境方面持續(xù)用力,提升人才創(chuàng)新體系整體效能。致力推進形成‘天下英才聚三晉,萬類霜天競自由’的各類人才創(chuàng)新局面”。山西省副省長曲孝麗表示。