中新網(wǎng)北京10月10日電 (記者 邱宇) 9日，智聯(lián)招聘與北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心聯(lián)合發(fā)布《2018中國(guó)年度最佳雇主百?gòu)?qiáng)評(píng)選報(bào)告》。報(bào)告稱，與薪酬相比，人才最看重的是企業(yè)是否尊重員工。

據(jù)智聯(lián)招聘介紹， 2018中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)共收到有效報(bào)名企業(yè)30854家，同比增加了76%，中小型企業(yè)的報(bào)名數(shù)量較去年增加了7%。

10月9日，“2018中國(guó)年度最佳雇主”百?gòu)?qiáng)榜單發(fā)布儀式在北京舉行。中新網(wǎng)記者 邱宇 攝

報(bào)告指出，通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，人才最看重的是企業(yè)是否尊重員工以及能否獲得成長(zhǎng)。隨著越來(lái)越多的95后進(jìn)入職場(chǎng)，95后年輕人才的價(jià)值觀更加多元化，更加注重自我體驗(yàn)。這就要求雇主創(chuàng)造包容差異、開(kāi)放、創(chuàng)新、尊重的企業(yè)文化，以吸引具有不同特質(zhì)的員工。

另外，當(dāng)下的人才在選擇工作時(shí)，不再一味追求薪酬，他們更希望通過(guò)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的增值。因此，企業(yè)在吸引、培養(yǎng)人才的過(guò)程中，要因才制宜，滿足雇員的個(gè)性化需求，激發(fā)個(gè)體動(dòng)能創(chuàng)造價(jià)值。

“好的企業(yè)，最核心的激勵(lì)機(jī)制不在于個(gè)人工資，排在前面的是尊重、培訓(xùn)，以及個(gè)人實(shí)現(xiàn)，大多數(shù)好的企業(yè)是要提供一個(gè)場(chǎng)所，能夠讓人實(shí)現(xiàn)自己的理想?！敝锹?lián)招聘CEO郭盛說(shuō)。

從今年的百?gòu)?qiáng)榜單企業(yè)來(lái)看，生產(chǎn)/加工/制造業(yè)行業(yè)占比最高，為28%，其中汽車、家電等制造企業(yè)為主要陣營(yíng)成為了榜單的主角。其次是IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比24%。

根據(jù)報(bào)告，今年的百?gòu)?qiáng)企業(yè)34%為外商獨(dú)資、75%位于一線城市、65%規(guī)模在萬(wàn)人以上，呈現(xiàn)出“強(qiáng)者恒強(qiáng)“的局面。

郭盛說(shuō)，“以前談的都是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，但是今年我們會(huì)看到很多高端制造業(yè)開(kāi)始崛起，在經(jīng)濟(jì)生活當(dāng)中扮演越來(lái)越重要的角色，很多高端制造業(yè)成為了我們看到的百?gòu)?qiáng)企業(yè)當(dāng)中崛起的一部分。我覺(jué)得這也是中國(guó)經(jīng)濟(jì)從互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)商業(yè)模式，向更深刻的高科技、新科技發(fā)展的一個(gè)必經(jīng)道路。”