本報訊 （通訊員趙冠菁 特約記者鄭純勝）“薪酬分配將向高風險醫(yī)療服務項目、關鍵崗位、新技術(shù)及醫(yī)療一線傾斜，充分體現(xiàn)高技術(shù)、高風險、高責任、高報酬；同時實行能上能下的動態(tài)管理?！比涨?，浙江省寧波市衛(wèi)生計生委在寧波市第一醫(yī)院啟動公立醫(yī)院薪酬制度改革試點，明年將在該市所有市級、縣級醫(yī)院推開。

據(jù)了解，寧波市第一醫(yī)院原有的薪酬機制是按專業(yè)技術(shù)崗位分為初級、中級、副高、正高4大類13個等級，實行評聘分離，每一級對應的薪酬不同，體現(xiàn)勞務價值不是很明顯。實行薪酬制度改革后，醫(yī)院將改評聘分離為評聘結(jié)合，打破醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員職稱、級別只上不下的現(xiàn)狀。以一名副高5級的醫(yī)生為例，如果第二年該醫(yī)生的項目得分較低，很可能就降為6級、7級，薪酬同時降低。

按照薪酬制度改革試點實施方案，醫(yī)院今后每年對各級各類人員的崗位聘任調(diào)整一次。在符合各類崗位基本任職條件的基礎上，以項目的評分形式作為依據(jù)，按照可聘任崗位數(shù)以得分的高低予以聘任。崗位聘任與薪酬聯(lián)調(diào)聯(lián)動，以崗位工作量、服務質(zhì)量等為重點，結(jié)合崗位的知識、技能、責任、風險及專業(yè)技術(shù)要求等因素，充分體現(xiàn)醫(yī)務人員的勞務價值。崗位職稱和職務能上能下，使考核和個人的工資聯(lián)動。

按考核原則，疾病危重度越高，績效就越高，充分體現(xiàn)醫(yī)護人員的勞動價值。如腦外科的顱內(nèi)腫瘤切除術(shù)，原先每例醫(yī)生的績效是705元，按新的績效考核標準，每例手術(shù)的績效就提高到1804元。

寧波市第一醫(yī)院院長阮列敏表示，新的薪酬制度將結(jié)合醫(yī)院不同崗位責任、技術(shù)、勞動復雜程度、承擔風險的程度、工作量的大小等不同情況，向高風險醫(yī)療服務項目、關鍵崗位、新技術(shù)實施的優(yōu)秀人才及醫(yī)療一線傾斜，向一線臨床醫(yī)生、勞動強度較大的重癥護理、急診護理等單元傾斜。據(jù)了解，該院于2016年就推出了年薪制，目前共有14位專家享受年薪制。為吸引和保留高層次人才，寧波市第一醫(yī)院將積極探索和完善協(xié)議薪酬制度，加大年薪制實施力度。