中新網(wǎng)蘭州12月29日電 (記者 丁思)甘肅省委組織部副部長馬振亞29日在2018年全省組織工作新聞發(fā)布會上介紹稱，在選人用人上，甘肅樹立重基層重實干導向，注重在脫貧攻堅一線培養(yǎng)鍛煉和選拔干部，今年以來共有61名省管干部和省直單位干部因在脫貧攻堅工作中表現(xiàn)突出被提拔使用。

“脫貧攻堅”是西部甘肅的“頭等大事”和第一民生工程。甘肅是全國打贏脫貧攻堅戰(zhàn)最困難的省份。2013年，該省共識別認定建檔立卡貧困人口552萬人、建檔立卡貧困村6220個。甘肅86個縣市區(qū)中，被列入貧困縣的共75個，其中58個縣被列入國家集中連片特殊困難地區(qū)，17個縣屬于插花型貧困縣。

對此，馬振亞說，甘肅緊緊圍繞全省中心工作和發(fā)展大局，突出精準科學選人，著力打造忠誠干凈擔當?shù)膱?zhí)政骨干隊伍。在選人用人中始終突出實干精神、突出擔當作為、突出基層導向，先后選派129人到市縣扶貧辦掛職，選派54名優(yōu)秀的正處級年輕干部掛任貧困縣縣委副書記。

與此同時，甘肅大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。馬振亞說，在全省開展年輕干部大調(diào)研，發(fā)現(xiàn)和儲備了一批優(yōu)秀干部，為大力培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部和“三方面”干部奠定了基礎(chǔ)。大力選拔使用年輕干部，今年以來提拔的“70后”廳級干部，占到“70后”廳級干部總數(shù)的31.21%，省管干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)明顯改善，省管干部平均年齡比去年下降了1.36歲。

甘肅還突出凈化政治生態(tài)，干部監(jiān)督管理工作實現(xiàn)新進步?！皥詻Q整治不擔當不作為問題?！瘪R振亞說，把“擔當作為”情況作為選人用人專項巡視檢查重點，對不擔當不作為干部進行果斷處理。全年，全省各級共查處干部不擔當不作為問題52起，問責252人，在廣大干部中引起了強烈震動。

另外，甘肅組織工作還突出制度機制創(chuàng)新，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境得到新改善。組織實施重點人才項目。按照突出服務(wù)脫貧攻堅、突出服務(wù)市縣基層、突出服務(wù)高端人才、突出兼顧各方原則，實施重點人才項目132個，其中涉及脫貧攻堅的項目98個，提供8030萬元經(jīng)費支持。