針對(duì)村干部中存在的干事勁頭不足、干事能力不強(qiáng)的問(wèn)題，2018年以來(lái)，山東淄博市建立村干部動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，對(duì)不勝任、不合格、不盡職的“亮紅燈”“摘帽子”，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)村干部隊(duì)伍的嚴(yán)抓細(xì)管，持續(xù)推動(dòng)鄉(xiāng)村組織振興開(kāi)花結(jié)果。

村“兩委”換屆結(jié)束后，山東淄博市對(duì)村干部進(jìn)行“二次體檢”，逐個(gè)區(qū)縣聽(tīng)取工作進(jìn)展情況，持續(xù)推動(dòng)鎮(zhèn)（街道）把村班子建設(shè)牢牢抓在手上。各鎮(zhèn)（街道）采取召開(kāi)黨委會(huì)議、專題會(huì)議等形式，對(duì)村“兩委”成員逐人進(jìn)行研判，發(fā)現(xiàn)存在負(fù)面清單情形的，及時(shí)納入臺(tái)賬，實(shí)行銷號(hào)管理。

基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。村干部處在農(nóng)村工作的第一線，擔(dān)負(fù)著貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，密切黨和政府同人民群眾的聯(lián)系，是黨在農(nóng)村實(shí)施核心領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵群體，這種特殊的重要作用是任何人都無(wú)法替代的。如果村干部理想信念堅(jiān)定，不打折扣地執(zhí)行黨和政府的方針政策，基層群眾的“獲得感”就強(qiáng)，群眾的幸福指數(shù)就高。如果村干部不敢擔(dān)當(dāng)，不肯作為，甚至要“吃拿卡要”，農(nóng)村群眾的“獲得感”就弱，群眾的幸福指數(shù)就比較低。

地方黨組織重視農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，在村干部換屆選舉過(guò)后，再一次地對(duì)村干部進(jìn)行“二次體檢”，以此發(fā)現(xiàn)村干部隊(duì)伍中不敢擔(dān)當(dāng)，不作為、亂作為的干部，然后進(jìn)行及時(shí)的“咬耳扯袖”，促其改正，這對(duì)各地村干部放下架子，俯下身子，全心全意為人民服務(wù)，肯定是大有幫助的。各地村干部如果兢兢業(yè)業(yè)地履職盡責(zé)，愿意用自己的辛苦指數(shù)去換群眾的幸福指數(shù)，那么群眾的獲得感就會(huì)倍增。

黨組織在換屆選舉后，對(duì)村干部群體進(jìn)行“二次體檢”，對(duì)有“庸懶散浮拖”的村干部進(jìn)行及時(shí)的“咬耳扯袖”，對(duì)敢于擔(dān)當(dāng)，兢兢業(yè)業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的村干部進(jìn)行表?yè)P(yáng)表彰，這對(duì)激發(fā)廣大村干部的履職盡責(zé)熱情，讓他們擼起袖子加油干，肯定是大有益處的，值得肯定。