中新網客戶端北京4月17日電(記者 張尼)又到一年高校畢業(yè)季。今年，應屆畢業(yè)生規(guī)模預計達到834萬人。面對龐大的求職大軍，從國家到地方層面都出臺了配套政策：提供求職創(chuàng)業(yè)補貼、嚴禁就業(yè)歧視、放寬落戶條件……一系列舉措將為畢業(yè)生踏出校門保駕護航。

應屆高校畢業(yè)生規(guī)模再創(chuàng)新高

根據(jù)教育部數(shù)據(jù)，2019年應屆高校畢業(yè)生預計達到834萬人，規(guī)模將再創(chuàng)新高。

2018年11月，教育部就印發(fā)了《關于做好2019屆全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》

《通知》中明確提出，要引導畢業(yè)生到基層就業(yè)，落實基層就業(yè)學費補償貸款代償、考研加分等優(yōu)惠政策；促進畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)，積極配合有關部門落實小微企業(yè)吸納畢業(yè)生的社保補貼、培訓補貼、降稅減費等優(yōu)惠政策等。

在就業(yè)見習補貼方面，2019年的補貼范圍也得到擴大。

根據(jù)2018年12月國務院印發(fā)的《關于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的若干意見》，從2019年1月1日起，將就業(yè)見習補貼范圍由離校未就業(yè)高校畢業(yè)生擴展至16—24歲失業(yè)青年。

此外，針對往年應屆畢業(yè)生求職過程中遇到的一些歧視問題，國家層面也有相應政策出臺，進行規(guī)范。

例如，教育部明確要求，各地各高校要加強校園內招聘活動管理，嚴禁發(fā)布性別、民族、院校、學習方式(全日制和非全日制)等歧視性信息。

人社部等9部門今年2月印發(fā)的《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》中明確要求，各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得有限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先、詢問婦女婚育情況等行為。

多地提供求職補貼 浙江符合條件者可獲3000元

除了國家層面出臺政策，為高校畢業(yè)生就業(yè)保駕護航，地方政府也拿出了真金白銀的補貼，這其中，寒門學子成為重點幫扶對象。

例如，河南規(guī)定，今年1月1日起，畢業(yè)年度有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿并積極求職創(chuàng)業(yè)的低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭的高校畢業(yè)生以及殘疾、獲得國家助學貸款、特困人員中的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定申領一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼。補貼標準為每人一次性2000元。

浙江規(guī)定，6類高校畢業(yè)生自愿申請，審核通過后可獲得3000元的求職創(chuàng)業(yè)補貼。

這6類人分別是：來自城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭；孤兒；持證殘疾人；在學期間已獲得校園地或生源地國家助學貸款(在學期間有一學年及以上獲得過貸款即可，但必須在同一個學業(yè)階段內，如研究生在本科期間獲得過貸款，碩士期間沒獲得則不能申請)；來自建檔立卡貧困家庭；來自貧困殘疾人家庭(城鄉(xiāng)低保邊緣家庭且畢業(yè)生父母其中一方為持證殘疾人)。

江西出臺的《江西省就業(yè)補助資金管理辦法》中明確了社保補貼的發(fā)放標準。

根據(jù)《辦法》對離校1年內未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會保險費，給予社會保險補貼，補貼標準原則上不超過其實際繳費的三分之二，補貼期限最長不超過2年。

廣東推“擇業(yè)期”政策 擇業(yè)期內享受應屆生待遇

今年，地方政府除了推出不同的補貼標準外，還針對近年來大學生就業(yè)出現(xiàn)的新特點，出臺了新舉措。

例如，近期，廣東省教育廳發(fā)布消息，決定對廣東省普通高等學校畢業(yè)生實行就業(yè)擇業(yè)期政策。

其中，碩士研究生、本科生和?？粕膿駱I(yè)期為畢業(yè)兩年內，博士研究生的擇業(yè)期為畢業(yè)5年內。

根據(jù)政策細則，畢業(yè)生離校前尚未落實就業(yè)去向的，按照政策回生源地派遣，檔案、黨(團)組織關系遷回生源地；畢業(yè)生離校后在擇業(yè)期內落實或變更就業(yè)去向的，可辦理調整改派，按照應屆畢業(yè)生辦理就業(yè)報到和檔案、黨(團)組織關系遷移等手續(xù)。

此外，畢業(yè)生就業(yè)后辭職(退)的，如仍在擇業(yè)期限內，可選擇繼續(xù)參照應屆畢業(yè)生，享受前面所述的政策待遇。擇業(yè)期政策實施前已畢業(yè)且仍符合“適用期限”的畢業(yè)生也可享受擇業(yè)期的各項優(yōu)惠政策。

業(yè)內專家認為，對于有較清晰就業(yè)目標的畢業(yè)生來說，擇業(yè)期政策實際上給了他們一個緩沖期，讓他們能夠應聘更多心儀的工作崗位，也有充分時間等待國考、省考、事業(yè)單位招聘等；對于希望繼續(xù)深造的畢業(yè)生來說，他們可保留應屆畢業(yè)生身份，準備考研、出國等事宜。

多城降低落戶門檻吸引應屆生

值得注意的是，進入2019年以來，多個城市繼續(xù)加碼人才政策，面對大批高校畢業(yè)生走出校門，不少城市都伸出了“放寬落戶”的橄欖枝。

今年2月，常住人口已突破千萬的西安，發(fā)布放寬部分戶籍準入條件的通知。其中，本科(含)以上學歷、本科(不含)以下學歷且年齡在45周歲以下、全國高校在校生可直接落戶。

?？诮衲陮嵤┑娜瞬怕鋺粜抡M一步放寬落戶的學歷、年齡等條件，將學歷范圍擴大至應屆高校和職?；蚝Ｍ饬魧W歸國畢業(yè)生。

除了能解決落戶問題，不少城市也開始用購房補貼等來吸引人才。

例如，鎮(zhèn)江市此前已經提出，將推進“萬名高校畢業(yè)生留鎮(zhèn)行動”品牌建設，全年引進本科以上人才1.6萬名。

此外，鎮(zhèn)江還出臺新規(guī)，對在當?shù)鼐蜆I(yè)的“雙一流”高校和駐鎮(zhèn)高校全日制碩士、博士畢業(yè)生再分3年給予每人15萬元、20萬元的購房補貼。

?？谝?guī)定，50歲以下?lián)芗馊瞬?急需緊缺人才可放寬至55歲) 住房租賃補貼每月5000元，購房補貼每年6萬元。本科畢業(yè)生住房租賃補貼每月1500元，購房補貼每年1.8萬元。