（記者沈大雷）4月27日，由江蘇省衛(wèi)生健康委、人社廳主辦的2019年全省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)學(xué)人才專場招聘會在南京醫(yī)科大學(xué)江寧校區(qū)舉辦，全省423家基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)拿出1300多個職位招賢納士。從進(jìn)編制，到開高薪、發(fā)購房補貼，眾多基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)拋出引才“橄欖枝”。招聘會現(xiàn)場求職者云集，呈現(xiàn)供需兩旺的場面。

“現(xiàn)場面試，直接進(jìn)編”，在鎮(zhèn)江句容市衛(wèi)生健康委的招聘臺前，這一行字格外顯眼。句容市衛(wèi)生健康委人事科科長巫建華說：“剛?cè)肼毜尼t(yī)生，月凈收入可達(dá)8000元左右。此外，對研究生發(fā)放15萬元人才津貼，對錄用在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生發(fā)放9萬元人才津貼?！?/p>

江蘇省衛(wèi)生健康委基層處處長姜侖介紹，2017年9月，江蘇省在全國率先開展基層社區(qū)醫(yī)院建設(shè)試點，去年全省基層醫(yī)院的門診量占總門診量的59%，對基層醫(yī)生的需求愈加迫切。據(jù)悉，為吸引人才服務(wù)基層，江蘇省衛(wèi)生健康委人才服務(wù)中心開發(fā)了微信平臺，從發(fā)布崗位到投遞簡歷、完成審核，都可以通過微信完成。不少招聘機構(gòu)“放大招”，41個縣（區(qū)）當(dāng)天對一些崗位的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試考核。部分單位對于新錄用的醫(yī)學(xué)人才，在人才招聘相關(guān)政策外，還給予一定的補貼支持，最高達(dá)40萬元。

“基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要走得更好更遠(yuǎn)，必須一手抓醫(yī)療，一手抓預(yù)防。這對基層人才儲備提出了更高要求。”南京市棲霞區(qū)衛(wèi)生健康委工委副書記馬奎說，為了緩解基層醫(yī)生短缺問題，此次招聘，棲霞區(qū)拿出兒科醫(yī)師和放射醫(yī)師兩個崗位“試水”。今年5月，該區(qū)將發(fā)布100人左右的“招聘大單”。

“除了招進(jìn)來，棲霞區(qū)一直在探索如何讓醫(yī)學(xué)生‘留得住’‘發(fā)展好’?！瘪R奎說，如今，基層醫(yī)院的硬件條件越來越好，醫(yī)生的收入也穩(wěn)步提高，該區(qū)不少骨干社區(qū)醫(yī)生年薪可達(dá)20萬元左右。去年，該區(qū)出臺了人才獎勵補助政策，對偏遠(yuǎn)郊區(qū)的醫(yī)生每月發(fā)放人均1000元～1500元的生活補助，“此外，基層醫(yī)生評職稱，也放寬了論文、外語等要求”。

基層對兒科、臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像等醫(yī)學(xué)人才尤為渴求。江蘇省衛(wèi)生健康職業(yè)學(xué)院學(xué)工辦童佳紅老師和馬奎互加了微信。在這次招聘會上，童佳紅走訪了10多家用人單位，發(fā)現(xiàn)專業(yè)就業(yè)冷熱不均現(xiàn)象較為突出?！氨热?，基層普遍缺乏臨床醫(yī)學(xué)和醫(yī)學(xué)影像學(xué)醫(yī)生，而護(hù)理學(xué)和醫(yī)學(xué)檢驗等專業(yè)就業(yè)壓力依然很大?！蓖鸭t說，“回到學(xué)校后，我們要把收集的信息向校領(lǐng)導(dǎo)報告，爭取在政策允許的范圍內(nèi)，適當(dāng)調(diào)整專業(yè)設(shè)置和招生計劃，讓人才培養(yǎng)和市場需求銜接得更加緊密?！?/p>