一方面，這樣的“健身房套路”欺詐了不少的消費(fèi)者，另一方面，不少健身房還涉嫌惡意欠薪，讓平時辛勤工作的教練等員工蒙受了巨大損失。日前，廣東珠海香洲區(qū)就審理了一起健身房老板拖欠工資逃匿的案件，法院是如何判決的？健身房的惡意欠薪事件又給我們帶來了哪些警示？

健身房老板拖欠工資逃匿 構(gòu)成惡意欠薪

隨著人們對運(yùn)動健康的需求逐步加大，“健身房經(jīng)濟(jì)”近年來也開始逐漸升溫。開設(shè)健身房前期投入成本低，盈利模式簡單的特點(diǎn)讓不少投資者獲益的同時，也讓有些人打起來圈錢跑路、惡意欠薪的主意。

據(jù)中國之聲記者了解，從2016年5月開始，王某先后在珠海香洲區(qū)設(shè)立兩家健身會所。然而在經(jīng)營了不到一年之后，卻因?yàn)榻?jīng)營不善，瀕臨倒閉，并開始拖欠員工工資，2個月后，王某因?yàn)闊o力支付員工工資，干脆選擇逃匿：“最開始欠工資的時候，就用自己的辦法到處去借錢來嘗試去給他們發(fā)工資這樣。因?yàn)楹髞碣Y金越來越緊張，到后來確實(shí)是無力支付，才導(dǎo)致這樣一個后果。”老板欠薪逃之夭夭，消費(fèi)者購買的服務(wù)打了水漂，員工們的生計(jì)也沒了著落。無奈之下，胡某等11名員工只能選擇向香洲區(qū)人力資源和社會保障局投訴王某。負(fù)責(zé)本案審理的香洲區(qū)法院刑事庭副庭長邊琳琳：“這些被拖欠工資的勞動者是由于沒有辦法找到這個王某，所以他們沒有辦法通過勞動仲裁或其他的途徑去主張自己權(quán)益的時候，它最直接的一個最有效的方式就是直接找到勞動監(jiān)察部門，要求勞動監(jiān)察部門對于違法拖欠工人工資的情況進(jìn)行調(diào)查?！?/p>

立案調(diào)查后，香洲區(qū)人社局曾多次試圖和王某電話聯(lián)系，其電話均處于停機(jī)狀態(tài)。一周后，人社局在當(dāng)?shù)孛襟w上發(fā)布通知，要求王某到案接受調(diào)查，后又通過公告送達(dá)的方式對王某經(jīng)營的健身會所下達(dá)了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責(zé)令王某限期支付胡某等11名勞動者勞動報(bào)酬共計(jì)人民幣135789.5元，但王某并沒有在指定期限內(nèi)支付拖欠的勞動報(bào)酬。

直到當(dāng)月27號王某被公安機(jī)關(guān)抓獲歸案后，這才由其親屬代其向被拖欠工資的員工付清勞動報(bào)酬。然而，王某的行為已經(jīng)構(gòu)成惡意欠薪，被提起公訴。

逃避支付勞動者報(bào)酬行為 觸犯刑律

在法庭上，王某辯護(hù)律師認(rèn)為，王某在事后還清所有工資，在量刑時應(yīng)當(dāng)予以從輕考慮：“希望能將員工的相關(guān)工資能及時的返還，最終是在本案。本案是在是在公安機(jī)關(guān)還未對本案追加起訴前，已經(jīng)還清了所欠員工的所有工資。”

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，王某采用逃匿方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大。王某歸案后雖然支付了所欠員工全部工資，取得了員工的諒解。但其行為已觸犯刑律，構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪。最終，法院判決王某犯拒不支付勞動報(bào)酬罪，判處有期徒刑十個月，并處罰金人民幣三萬元。

香洲區(qū)法院刑事庭副庭長邊琳琳認(rèn)為，不少惡意欠薪者心存僥幸，認(rèn)為欠薪金額不大，違法成本不高，公安機(jī)關(guān)追討力度不大，但實(shí)際上已經(jīng)觸犯刑法，與普通的勞資糾紛有著本質(zhì)區(qū)別，邊琳琳告訴中國之聲記者：“那么總結(jié)就是要以逃匿的方式拒絕支付，那么都表現(xiàn)在行為人主觀上他有一個惡意的。他要不然就是有支付能力，我不給你，要不然或者是我在經(jīng)營不善的情況下，我就以后也不打算再給你了，我就以逃匿的方式。這就是普通的勞資糾紛跟惡意欠薪的一個根本區(qū)別。達(dá)到一定數(shù)額的話，拖欠工資的時間人數(shù)和金額達(dá)到刑法追訴標(biāo)準(zhǔn)的話，那么你就不是普通的勞資糾紛了，那你就構(gòu)成犯罪了。?”

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，惡意欠薪案件從集中在工程建設(shè)領(lǐng)域蔓延到服務(wù)業(yè)等其他行業(yè)，并呈現(xiàn)多發(fā)態(tài)勢。邊琳琳提醒，一旦遭遇惡意欠薪，應(yīng)當(dāng)保留完整爭取，及時向勞動監(jiān)察部門投訴：“我們就會發(fā)現(xiàn)它惡意欠薪的已經(jīng)蔓延到了其他的方面，比方說美容健身餐飲還有休閑娛樂等領(lǐng)域。那么建筑工程他在整個案件中所占比已經(jīng)不會再占到一半以上了。提醒各位勞動者在向勞動監(jiān)察部門投訴的同時，要注意保全自己和用人單位之間的一個勞動關(guān)系的證據(jù)，比方說勞動合同考勤記錄工作證或上崗證或是工資的欠條，能要提供完整真實(shí)的投訴舉報(bào)的信息，以配合調(diào)查處理?！?/p>