2019年A股半年報披露已經(jīng)收官，上半年各企業(yè)研發(fā)費用情況也紛紛浮出水面。對于上市公司來說，適時增加研發(fā)費用是進行創(chuàng)新的根本保障，也是衡量公司未來發(fā)展?jié)摿Φ闹匾蛩?，有望為業(yè)績的長期穩(wěn)定增長打下堅實基礎(chǔ)。

大灣區(qū)作為A股上市公司分布最為密集的區(qū)域，有著深厚的研發(fā)創(chuàng)新底蘊。特別是今年以來相繼出臺的《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》、《關(guān)于支持深圳建設(shè)中國特色社會主義先行示范區(qū)的意見》等政策也均針對大灣區(qū)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新制定了具體的支持措施。

香頌資本董事沈萌在接受《證券日報》記者采訪時表示，上市公司持續(xù)加大研發(fā)費用，有利于彌補自身技術(shù)短板，提升在行業(yè)內(nèi)的話語權(quán)。此外，在政策不斷支持下，研發(fā)創(chuàng)新能夠推動國產(chǎn)替代進程，有利于企業(yè)逐漸擺脫對國外技術(shù)的依賴，減少外部因素制約。

據(jù)記者統(tǒng)計，在已披露半年報研發(fā)費用的484家大灣區(qū)A股上市公司中，有101家上半年研發(fā)費用達到1億元以上，其中中興通訊以64.72億元居于首位。

10家公司研發(fā)費用均超7.4億元

統(tǒng)計顯示，研發(fā)費用排在前十位的大灣區(qū)公司分別是：中興通訊（64.72億元）、美的集團（45.35億元）、工業(yè)富聯(lián)（37.83億元）、格力電器（30.21億元）、比亞迪（24.95億元）、TCL集團（18.81億元）、立訊精密（15.78億元）、深天馬A（8.51億元）、歐菲光（7.78億元）、廣汽集團（7.43億元）。

上述十家公司中，2018年同期有數(shù)據(jù)可進行對比的3家公司研發(fā)費用均實現(xiàn)同比增長。其中，廣汽集團研發(fā)費用同比增幅居首，達到73.19%；中興通訊（27.89%）、比亞迪（20.01%）兩家公司緊隨其后，同比增幅均超20%。

良好的營收和盈利能力為企業(yè)加大研發(fā)費用打下了堅實的保障。以上述上半年研發(fā)費用排名前十的公司來看，廣汽集團、立訊精密、美的集團、格力電器等4家公司2016年至2018年連續(xù)三年營業(yè)收入、歸母凈利潤均實現(xiàn)同比雙增長。僅從今年半年報業(yè)績來看，榜單上的十家公司中，比亞迪報告期內(nèi)歸母凈利潤同比增幅最為顯著，達到203.61%；立訊精密報告期內(nèi)營業(yè)收入同比增幅最高，為78.29%。

中興通訊領(lǐng)銜　解密龍頭企業(yè)創(chuàng)新“基因”

“十強”榜單中排名居首的中興通訊，今年上半年研發(fā)費用64.72億元，在通信設(shè)備行業(yè)所有上市公司中同樣獨占鰲頭。

中興通訊表示，致力于構(gòu)建5G時代自主創(chuàng)新核心競爭力，在新技術(shù)研發(fā)方面密切協(xié)作，加快芯片在領(lǐng)先工藝、先進封裝、核心IP及新材料應(yīng)用等領(lǐng)域的研發(fā)進度，新一代5G無線系統(tǒng)芯片和承載交換網(wǎng)芯片進入產(chǎn)品導(dǎo)入階段。在人才引進方面，公司加強高端創(chuàng)新型人才引進力度，完善人才培養(yǎng)機制，下半年聯(lián)動全國高校擬吸納5000名以上5G創(chuàng)新人才，將進一步提升公司創(chuàng)新實力。

“十強”榜單中的另一家上市公司TCL集團，是由研發(fā)推動戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級的典范。今年上半年，TCL集團以18.81億元的累計研發(fā)費用，在光學(xué)光電子行業(yè)所有上市公司中排名第二。

TCL集團相關(guān)人士在接受《證券日報》記者采訪時表示，公司下半年將繼續(xù)保持穩(wěn)健的技術(shù)研發(fā)投入，集中力量和資源全力發(fā)展半導(dǎo)體顯示及材料業(yè)務(wù)。協(xié)同聚華（平臺）、華睿（材料）和 TCL 工研院（研發(fā)），公司已成為國內(nèi)唯一一家對下一代顯示技術(shù)進行全產(chǎn)業(yè)鏈布局的企業(yè)。利用廣東聚華“印刷及柔性顯示技術(shù)平臺”，公司將加快印刷式AMOLED、蒸鍍式AMOLED 以及電致發(fā)光QLED的材料開發(fā)。在人才培養(yǎng)方面，TCL已形成了獨具特色的三級人才梯隊：第一梯隊是核心技術(shù)專家，即海內(nèi)外頂尖技術(shù)專家和管理團隊；第二梯隊是優(yōu)秀的同業(yè)人才，即來自行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的資深研發(fā)團隊；第三梯隊是潛質(zhì)后備人才，強化對國內(nèi)外重點大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生的吸引和培育，通過產(chǎn)、學(xué)、研緊密結(jié)合，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和水平。本報見習(xí)記者 王 珂