近期，不少申請(qǐng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人向記者抱怨：企業(yè)想復(fù)工，需要填15個(gè)表格、2份承諾書，制定1個(gè)應(yīng)急預(yù)案、1個(gè)復(fù)工方案、1套食堂防護(hù)措施和1套宿舍防護(hù)措施，共計(jì)21份材料，有些材料還需要去街道蓋章?！捌髽I(yè)填材料填得手軟，想復(fù)個(gè)工咋就這么難？”

在做好疫情防控工作的前提下，全力支持和組織推動(dòng)各類生產(chǎn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，是黨中央的明確要求。但從實(shí)際來(lái)看，不少地方陷入形式主義窠臼，以表格、承諾落實(shí)責(zé)任，讓企業(yè)填表填到眼花，簽字簽到手軟，不但浪費(fèi)紙張資源，還消耗了企業(yè)精力，讓企業(yè)跟著搞形式主義。

疫情防控已進(jìn)入最吃勁的關(guān)鍵階段，采取特殊防護(hù)措施讓企業(yè)安全復(fù)工復(fù)產(chǎn)，地方政府不能當(dāng)甩手掌柜。但是，一些地方在落實(shí)中念歪了經(jīng)、走歪了路，所謂的“防護(hù)措施”就是發(fā)表格，只注重形式不注重實(shí)質(zhì)，結(jié)果表格發(fā)了一大堆，也不管企業(yè)具體情況，更不管是否能夠落實(shí)。

以企業(yè)需提交的這21份材料為例，其實(shí)有不少表格是重復(fù)的。僅“復(fù)工企業(yè)上崗人員”這一項(xiàng)，就需提交4份表格——復(fù)工企業(yè)首批上崗人員匯總表、復(fù)工企業(yè)首批上崗職工健康統(tǒng)計(jì)表、復(fù)工企業(yè)后續(xù)需上崗職工健康統(tǒng)計(jì)匯總表、復(fù)工企業(yè)后續(xù)需上崗職工健康統(tǒng)計(jì)表，且每份表格都需要企業(yè)蓋章。

這些表格看起來(lái)設(shè)計(jì)得嚴(yán)絲合縫，卻忽視了企業(yè)的具體情況：比如，有些企業(yè)可能一次性全員復(fù)工，有些企業(yè)用工流動(dòng)性很大，后續(xù)上崗人員無(wú)法確定等。如此不尊重企業(yè)實(shí)際情況制定出來(lái)的表格，企業(yè)即便按要求提交上來(lái)，對(duì)防疫又能起到多大作用？

一些地方政府為何樂此不疲地做這種“無(wú)用功”？究其原因，無(wú)非是想逃避責(zé)任。他們所謂的“壓實(shí)企業(yè)責(zé)任”，更像是“推掉自己責(zé)任”。因?yàn)橐坏┢髽I(yè)提交了這些表格，表格就成了證據(jù)，萬(wàn)一今后出了事，就可以拿表格來(lái)說事兒：“您看，我們提出了嚴(yán)格要求，是企業(yè)弄虛作假，沒有按照我們的要求執(zhí)行。我們沒有責(zé)任，全是企業(yè)的責(zé)任?！?/p>

習(xí)近平總書記指出，抗疫工作中最典型的形式主義、官僚主義問題莫過于重復(fù)報(bào)送各類表格。他強(qiáng)調(diào)，要讓基層干部把更多精力投入到疫情防控第一線，而不是以形式主義、官僚主義的方式來(lái)給基層增加負(fù)擔(dān)、消耗基層干部的抗疫精力。習(xí)近平總書記的講話振聾發(fā)聵，指出的問題令人深思，各地理當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)，嚴(yán)防走偏。

疫情依然形勢(shì)險(xiǎn)峻，防控當(dāng)求實(shí)效。有關(guān)部門在落實(shí)中央部署的前提下，要少給企業(yè)發(fā)點(diǎn)表格，多到防疫一線走走，看看企業(yè)疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)還有哪些實(shí)際困難，切實(shí)幫助企業(yè)解決這些困難。即便只為企業(yè)解決了一件小事，意義也遠(yuǎn)比坐在辦公室里發(fā)一千個(gè)表格強(qiáng)。