按照會議日程，今天下午開小組會議，圍繞小組關注的熱點問題展開討論?？萍及l(fā)展中的“頭雁”十分重要，如何選擇領軍人才引起了大家熱議。
“人才的使用問題應該引起足夠重視，要給年輕人脫穎而出的機會，但老觀念更要改變，反對一有成績就當領導，一當了領導就難以深入、難以腳踏實地，有了成績，更要多多磨煉才能會領軍?！贝尴蛉何瘑T直言不諱。
王春儒委員正好坐崔委員的前面，轉過頭來說，“對，這種情況很普遍，但一般也心照不宣，我接著發(fā)個言”。王委員接過遞來的話筒，結合總理報告中提到的“揭榜掛帥”談了看法：
“揭榜掛帥”提得很好，但要注意“榜單”的設置，要考慮好，易粗不易細。如果榜單上給出了限制，就又成定向發(fā)布了。
王委員還舉了個蓋樓的例子：“有個不恰當?shù)谋扔鳎绻虢钦袠?，只要說擬建面積、高度、抗震等級就可以了，不需要設定企業(yè)需有多少利潤?！?/p>
何力委員在發(fā)言時，談到了抓好“六穩(wěn)”、“六?！睂τ谥袊慕?jīng)濟發(fā)展的重要作用，也重點談到了“揭榜掛帥”的問題。何委員說：“以重點項目的申請為例，科研隊伍有大有小，平臺有大有小，成果有多有少難以比較高低，要做好的工作是項目發(fā)布公開透明、“榜”要公布評選方法、“帥”對完成任務要有預案并進行風險評估，才能使真正有能力、能干好的‘帥’揭到‘榜’?！?/p>
還有好幾位委員都提到，“揭榜掛帥”適用于很多方面，但應指大的工程和項目立項，只有難啃的硬骨頭才適合，揭榜的人要立軍令狀，有才能，才敢于破釜沉舟，才能掛帥而不打敗仗。
（作者系全國政協(xié)委員、航天科技集團公司第十一研究院研究員）
