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“就地過年”也要讓員工過好年

2021年01月14日 15:43  |  來源:新京報
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“就地過年”,應(yīng)該是讓每個人——無論在哪里,都能安心、安全地過一個祥和之年。

“非必要不離,非必要不返”。據(jù)媒體報道,近期,全國多個省區(qū)市先后提出了“就地過年”的倡議,一些企業(yè)也向員工拋出了“橄欖枝”。近日有網(wǎng)友爆料,某工廠老板發(fā)話給過年不回家的工人發(fā)三倍工資,老板還承諾二月份工資當月結(jié)清。這引發(fā)熱議。

因為配合疫情防控需要,從國務(wù)院相關(guān)部門到地方各級政府,近段時間都發(fā)出了就地過節(jié)的倡議。

但要真正讓倡議起到實效,讓暫時犧牲回家團聚的職工也能夠過一個安心、舒適的年,還需要一些實實在在的激勵和配套安排。就目前來看,已經(jīng)有很多地方政府和企業(yè)行動起來,這無疑是一種積極的信號。

比如,有的企業(yè)承諾為員工提供年夜飯和紅包福利,有地方則為留下過年的務(wù)工者提供消費券、景區(qū)減免票價等等做法,都是在政府倡議之外,以“看得見”的誠意來留人。

倡議就地過年,不僅僅是防控需要,相當一部分企業(yè)也的確有著自己的需求。像有的企業(yè)因為海外訂單增多,歲末年初反倒是生產(chǎn)旺季,這個時候的防疫留人正好呼應(yīng)了企業(yè)的用工需求。因此,倡議就地過年,并做好留下來的職工的生活安排,完全不應(yīng)該被當作負擔來對待。

一者,善待外來務(wù)工者,本是一座城市包容性的體現(xiàn);二來,讓他們就地過年,本質(zhì)上是留住一座城市的建設(shè)者,對于相當一部分企業(yè)而言,則是留住勞動者。在這個問題上,城市和企業(yè)都要算“長遠賬”。

具體來看,留人舉措主要包括兩個層面。一是,如此前國務(wù)院應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機制綜合組發(fā)布的相關(guān)規(guī)定所明確的,要為春節(jié)期間加班的職工依法支付加班工資和調(diào)休。這一點,作為留下來的職工的基本權(quán)利,必須首先無條件保障。

第二個層面,則考驗的是企業(yè)和地方政府的“增量”服務(wù)。如合肥、成都等地明確,鼓勵各類用人單位采取錯峰放假、增發(fā)節(jié)日工作津貼等方式,引導(dǎo)員工就地過年;蘇州相城區(qū)更是規(guī)定,對在春節(jié)期間安排外地員工就地過年的,按每人500元標準給予企業(yè)補貼,并給予企業(yè)房租減免補貼;還有的地方要求,優(yōu)先解決春運期間未返鄉(xiāng)外出務(wù)工人員的子女入學(xué)、入園問題……

諸如此類的“花式留人”,不僅僅是對個人進行獎勵,而且還進一步激勵企業(yè)留人,不僅是著眼于暫時性的留人,而且還著力解決外來務(wù)工者在城市扎根的其他后顧之憂。這既體現(xiàn)了留人的誠意,也展示出政策的人性化溫度和周全度,可謂多多益善。

當然,回還是留,以及怎么留,不同的人,不同的地方和企業(yè),都會有不同的考量。在這方面,要尊重個人的意愿,也要兼顧各地和企業(yè)的實際情況,不能一刀切,也不宜照搬照抄。

應(yīng)尊崇的一個原則應(yīng)該是,個人、企業(yè)、政府都做好自己該做的、能做的。比如,不管是回家還是留下,每個人都應(yīng)該配合好防疫要求,而對于留下的人,企業(yè)和政府,也應(yīng)該努力讓他們“過好年”。

其實,面對病毒這個共同的敵人,本就應(yīng)該少一點本地人、外地人之分,多一些人性化的善意和平等對待,才能讓我們更快地戰(zhàn)勝病毒。當務(wù)之急,就是讓每個人——無論在哪里,都能安心、安全地過一個祥和之年。這個目標,值得所有人努力。

編輯:位林惠

關(guān)鍵詞:企業(yè) 員工 過年 倡議


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