1. 用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人是否可以要求精神損害賠償？

不可以，根據(jù)《最高院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》第一條規(guī)定：自然人因下列人格權(quán)利遭受非法侵害，向人民法院起訴請(qǐng)求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理：

（一）生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)；

（二）姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)；

（三）人格尊嚴(yán)權(quán)、人身自由權(quán)。

違反社會(huì)公共利益、社會(huì)公德侵害他人隱私或者其他人格利益，受害人以侵權(quán)為由向人民法院起訴請(qǐng)求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理。

用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，不在上述情況之內(nèi)，當(dāng)事人不可要求精神損害賠償。

2. 用人單位不讓員工休年假也不給年假工資,員工據(jù)此提出辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

用人單位不安排年休假，也不予以補(bǔ)償?shù)?，此種情況不屬于勞動(dòng)者解除合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定理由，勞動(dòng)者不能據(jù)此解除合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第七條的規(guī)定：?jiǎn)挝徊话才怕毠ば菽晷菁儆植灰勒毡緱l例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。