□ 王歌雅

近日，“阿里巴巴女員工遭侵害”一事引發(fā)社會(huì)關(guān)注。公眾在表達(dá)憤怒、譴責(zé)的同時(shí)，也對(duì)受害女性給予了道義與輿論上的支持，這讓我們深切地感受到消除性騷擾已成為全社會(huì)的普遍共識(shí)。在阿里發(fā)布了這起事件階段性調(diào)查結(jié)果和處理結(jié)果后，公眾對(duì)其處理事件“感性少與理性多”的辯白感到遺憾，對(duì)其內(nèi)部管理不到位、法律意識(shí)欠缺、管理層暗存的性騷擾感到憂慮，也對(duì)如何有力打擊職場性騷擾、維護(hù)職場女性人身權(quán)益表現(xiàn)出深切的關(guān)注。

近年來，隨著法治教育工作的深入開展，民眾的法律素養(yǎng)、維權(quán)能力、平等意識(shí)顯著提升。從一些女性在遭遇性騷擾后勇敢提起訴訟，到公眾對(duì)一些遭遇性騷擾的女職員通過網(wǎng)絡(luò)維權(quán)進(jìn)行聲援，我們都能清晰感受到社會(huì)性別文化的變遷、男女平等進(jìn)程的推進(jìn)、民眾法律素養(yǎng)的提高以及個(gè)體維權(quán)能力的增強(qiáng)。

所謂性騷擾，是指違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施侵害的違法犯罪行為，其本質(zhì)是踐踏女性人格尊嚴(yán)的行為，是性暴力的延伸形式。尤其是職場性騷擾，由于騷擾者基于權(quán)力、從屬關(guān)系等控制著被騷擾者的就業(yè)、升遷等機(jī)會(huì)或資源，導(dǎo)致受害者對(duì)性騷擾不愿聲張、隱忍退讓，這種退讓又往往導(dǎo)致性騷擾變本加厲。加上一些企事業(yè)單位出于維護(hù)自身形象的考慮，往往對(duì)性騷擾諱莫如深、不予處理，進(jìn)而導(dǎo)致性騷擾者利用職權(quán)對(duì)受害者進(jìn)行報(bào)復(fù)。

為遏制性騷擾，維護(hù)女性的人格尊嚴(yán)、人身權(quán)益，我國目前已建立、完善了一系列法律法規(guī)。2018年12月，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于增加民事案件案由的通知》，將“性騷擾損害責(zé)任糾紛”列為新增案由，性騷擾受害人可以依法追究侵權(quán)人相關(guān)的民事責(zé)任。今年實(shí)施的民法典也從法律層面首次對(duì)性騷擾進(jìn)行了明確界定，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。同時(shí)，我國刑法對(duì)侵犯公民性權(quán)益的犯罪行為予以明確禁止、嚴(yán)厲制裁。這些法律規(guī)定，都為消除性騷擾等違法犯罪行為提供了法律保障。但實(shí)踐中，有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的弊端依然存在，加之性騷擾多發(fā)生在一對(duì)一的關(guān)系中，行為隱秘，他人難以感知，受害人難以舉證，這也往往成為司法實(shí)踐中認(rèn)定性騷擾的難點(diǎn)。面對(duì)頻頻曝出職場性騷擾事件，人們也在思考如何走出職場性騷擾的治理困境。

此次事件曝光后，阿里宣布了三方面反思和行動(dòng)：一是開展員工權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)和調(diào)查，開通專門舉報(bào)通道；二是對(duì)性騷擾零容忍，制定《反性騷擾行動(dòng)準(zhǔn)則》；三是反對(duì)酒桌文化。這些內(nèi)容雖然是對(duì)此次事件的回應(yīng)，但也暴露出企業(yè)的確存在著制度規(guī)范欠缺、規(guī)制保障欠缺、平等意識(shí)欠缺的問題。而阿里超6000名員工發(fā)出的建立職場反性騷擾、反性侵制度的倡議，也凸顯了普通員工對(duì)于遏制職場性騷擾的期盼。當(dāng)然，職場性騷擾行為，并非僅存在于阿里，阿里所作出的三方面反思和行動(dòng)，同樣適用于其他企事業(yè)單位。

消除職場性騷擾，用人單位要有更多作為。企事業(yè)單位必須強(qiáng)化內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和法律監(jiān)督機(jī)制，制定并實(shí)施反性騷擾的行動(dòng)準(zhǔn)則與規(guī)章制度，消除系統(tǒng)性、制度性的性別歧視，這既是民法典賦予用人單位的責(zé)任和義務(wù)，也是遏制性騷擾的國際通行做法。同時(shí)，要宣傳普及遏制性騷擾的法律規(guī)范，摒棄“性騷擾僅是同事間戲謔”的法盲觀念，樹立對(duì)性騷擾零容忍的法律意識(shí)。只有形成人人喊打性騷擾的職場環(huán)境，構(gòu)建起平等、尊重、民主、人文的職場文化，讓職場人士都恪守性別平等的職場交往道德，才能讓職場性騷擾失去生存的空間，進(jìn)而讓職場女性的人格尊嚴(yán)與人格自由得到有力維護(hù)。

（作者系黑龍江大學(xué)法學(xué)院教授，中國法學(xué)會(huì)婚姻法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長）