隨著各地換屆工作陸續(xù)展開，一批批干部走上了新的領導崗位。有位老同志說得好：“這只是個開始，組織的任命在紙上，群眾的任命在心上。”干部好不好，“一紙任命”是一種肯定，但是否合格、稱職，更重要的是來自群眾的認可與滿意。

人民是我們黨的工作的最高裁決者和最終評判者。金杯銀杯不如群眾的口碑，金獎銀獎不如群眾的夸獎。現(xiàn)實中，絕大多數(shù)干部都把人民利益放在首位，卻也有極少數(shù)干部對來自群眾的評價不以為然。有的干部覺得，群眾的看法和評價無關緊要，決定不了自己的升降去留；有的認為群眾期望高、訴求多，要想得到他們的認可不容易，于是工作平平淡淡；也有一些干部在工作中不知道群眾想什么、不清楚自己該怎么干，脫離了群眾，工作干不好、干不出成效。這樣的干部，捫心自問，是否合格？

“政聲人去后，民意閑聊時”。老百姓心中都有一桿秤。縣委書記的榜樣焦裕祿“心中裝著全體人民，唯獨沒有他自己”，在群眾心中的位置一直很高；谷文昌盡管已去世34年，但在百姓心里留下無盡思念；“用生命詮釋忠誠”的優(yōu)秀公安局局長潘東升堅守人民公安為人民，人民群眾同樣記著他、懷念著他。黨員干部只有始終把人民放在心中最高位置，當好人民群眾的知心人、貼心人、領路人，用心用情用力解決好群眾急難愁盼問題，真正把民生實事辦好，把群眾煩心事解決好，就能贏得群眾的信任和擁護。這就是黨員干部的標桿——樹立正確的權力觀、政績觀，對個人名利想得透、看得淡，對群眾利益想得多、看得重，多到群眾中去，問需于民、問計于民。

干部，就是要干字當頭、干字為先。要用心想事、用心謀事、用心干事，拿出破解難題的實招、硬招，著力解決群眾的操心事、煩心事，把群眾當親人，把群眾事當家事，急群眾之所急、幫群眾之所需、解群眾之所難，以為民謀利、為民盡責的實際成效取信于民，永遠保持對人民的赤子之心，不斷把為人民造福的事業(yè)推向前進。

群眾的認可是一種真情流露，來之不易。它源自老百姓對干部長時間的觀察、了解，是從實踐中來，更是從切身感受中來。對此，黨員干部都應細思之、篤行之，真正成為人民群眾的貼心人、服務人民的熱心人、干事創(chuàng)業(yè)的有心人。