“為政之要,惟在得人?！薄拔覀凕h歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題來抓?！苯眨泄仓醒朕k公廳印發(fā)的《推進領導干部能上能下規(guī)定》中指出，要健全能上能下的選人用人機制，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境。

“蓋有非常之功，必待非常之人”，推動黨的偉大事業(yè)，就要打心底做好人才“針線活”，打心底做好人才“家務活”，打心底做好人才“耕種活”，為形成爭做“能、優(yōu)”者，不當“庸、劣”者的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍，抓好“人才”這個著力點。

做好人才“針線活”，要保持“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”的求才心?！斑M行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，關鍵在黨，關鍵在人”，“關鍵在人，就要建設一支宏大的高素質干部隊伍”，“好干部”對于黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要性和關鍵性顯而易見，古語云，“致天下之治者在人才”，做好黨和國家人才工作，不僅要對標對表走好程序，還要立足黨和國家事業(yè)發(fā)展，樹牢責任心，把人才工作做細做實，做到對人才負責，把責任放在心中，放在選才的各個環(huán)節(jié)，注重學識與人品并重，以選出德才兼?zhèn)湔邽槟康?。人才工作不能麻痹大意，更不能是走馬觀花，要拿出繡娘做針線活的功夫，一針一線認真弄好，要拿出“張飛穿針”粗中有細地求實效，戴著“望遠鏡”，更要戴著“顯微鏡”，近距離多角度開展選才、識別人才，為選出黨和國家放心的、群眾滿意的，干部佩服的人不斷努力。

做好人才“家務活”，要保持“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的磨煉心。人才不可能憑空產生，一朝成才不可能形成一勞永逸的局面，人才成長關鍵在“磨”，“操千曲而后曉聲，觀千劍而后識器”，人才要經得起考驗，才能守得住底線，不經風雨,長不成參天大樹，不受百煉,難以成為有用之鋼，任何人才的成長，都離不開挫折、困難、誘惑等的磨煉。黨的干部成長更不能成“瘡口上貼膏藥”揭不得，要轉變思路，尊重人才和磨煉人才并重，人才不是溫室里的花朵，要拿一屋不掃何以天下的勇氣，提振主動打掃、除塵的意識，以做好家務活的“主人翁”意識推進真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，經一番磨礪，鍛煉一身真本領、積累一身真經驗，培養(yǎng)出在關鍵時刻能站得出來、危急關頭能豁得出去的人。

做好人才“耕種活”，要保持“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”的實干心。人才是干事創(chuàng)業(yè)，推動黨的偉大事業(yè)的關鍵，選人用人要不斷實現人盡其才,才盡其用，干事創(chuàng)業(yè)才不會成“紙上談兵”，才不會成“枯井打水”。同時要，用好人才,用巧人才，主動吸收全面從嚴治黨的新鮮經驗，推動更多人才投身黨和國家事業(yè)中，注重著力解決好為官不正、為官不為、為官亂為、干部庸懶散等問題，“材之用，國之棟梁也，得之則安以榮，失之則亡以辱”，推動黨的偉大事業(yè)，必然不能缺少人才注入，確保人才千帆競發(fā)、百舸爭流，才能讓人才在發(fā)展中不斷實現更大價值，在新時代、新征程中書寫好新篇章。（貴州省黔南州惠水縣委宣傳部 宰清海）