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發(fā)生職場性騷擾，單位有責(zé)任嗎？

2022年12月21日 14:16  |  作者:  |  來源：人民網(wǎng) 分享到： 

案例

小美是某公司運營部員工，某日，她去運營總監(jiān)張總的辦公室匯報工作。張總多次觸摸小美的背部、腰部和大腿等部位。事后，小美向公司高層反映此事，但公司以職務(wù)晉升為餌要求小美息事寧人。小美很生氣，便將張總和公司一并告上法庭。張總對小美性騷擾，公司有責(zé)任嗎？

以案說法

有責(zé)任。民法典第一千零一十條中規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。

編輯：何方

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