盧躍富：第十四屆全國(guó)政協(xié)委員，海爾重慶洗衣機(jī)有限公司噴粉班班長(zhǎng)

人民政協(xié)網(wǎng)4月4日電（記者 王亦凡）“最大的感受應(yīng)該是我重新認(rèn)識(shí)了政協(xié)，明白了政協(xié)是干什么的，同時(shí)作為政協(xié)委員我們今后應(yīng)該怎么干?！闭劦竭@次全國(guó)“兩會(huì)”的參會(huì)感受，全國(guó)政協(xié)委員盧躍富表示，自己稱得上是收獲頗豐。

盧躍富是海爾重慶洗衣機(jī)有限公司噴粉班班長(zhǎng)。他深知，作為一名真正來自基層的一線產(chǎn)業(yè)工人，能夠以全國(guó)政協(xié)委員的身份來到北京，站上全國(guó)“兩會(huì)”這個(gè)參政議政的“舞臺(tái)”，是多么難得的一次機(jī)會(huì)。

也正因如此，為了更好地發(fā)揮參政議政的職能，盧躍富每天都做足了功課。會(huì)議上沒有吃透的報(bào)告，他就拿回去慢慢研究。報(bào)告學(xué)完了，再整理第二天的發(fā)言方向。對(duì)于小組討論中其他委員啟發(fā)性的發(fā)言，他還會(huì)記錄下來。等這些一一完成，最少也要晚上十一二點(diǎn)了。

“那時(shí)候確實(shí)壓力很大。但能夠每天和很多優(yōu)秀的委員在一起交流，收獲也同樣很大。”盧躍富說，他所在的委員小組在討論時(shí)，不僅有深度、有內(nèi)容，還很“接地氣”。

一次討論中，話題偶然間轉(zhuǎn)到了他很熟悉的產(chǎn)業(yè)工人技能培養(yǎng)。如何深化產(chǎn)教融合、校企合作的痛點(diǎn)是什么、產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益如何保障……一個(gè)個(gè)問題、觀點(diǎn)被與會(huì)委員拋出。

“我們的一部分職業(yè)技術(shù)學(xué)?？梢杂靡痪渫ㄋ椎脑拋硇稳?，就是學(xué)校負(fù)責(zé)辦證，你負(fù)責(zé)交錢。至于你有沒有學(xué)到東西，天知道?！?/p>

“我們?cè)谶@方面確實(shí)面臨著很多問題。比如對(duì)于數(shù)字化這個(gè)概念，很多基層的產(chǎn)業(yè)工人是無(wú)法理解的。但這些內(nèi)容應(yīng)該在學(xué)校的時(shí)候就學(xué)會(huì)了，為什么最后還是落在工廠里了？到底是哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題？”

……

盧躍富記得，這場(chǎng)激烈的討論持續(xù)了近一個(gè)小時(shí)?！吧婕暗拿婧芏?，發(fā)言的觀點(diǎn)也各不相同，給我的感覺就是無(wú)論委員的職務(wù)是什么，無(wú)論發(fā)言內(nèi)容是駁還是論，他們都試圖在推進(jìn)改革的進(jìn)程中，尋找解決某一個(gè)問題的方法。當(dāng)然，如果能夠從我們的建議中找到有用的，再進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)，那就是最好的了?！?/p>

更重要的是，在多次這樣的交流和討論中，盧躍富收獲了一件讓自己更加滿意的提案。

“我今年帶來的提案是關(guān)于通過多元激勵(lì)機(jī)制培育新型產(chǎn)業(yè)工人。本來里面的建議是希望公司能夠把創(chuàng)新的收益拿出一部分，作為員工創(chuàng)新的激勵(lì)，以此提升一線工人的創(chuàng)新動(dòng)力?！北R躍富說，他在和委員們交流之后，認(rèn)識(shí)到僅僅通過創(chuàng)新激勵(lì)的方式讓員工拿到收益，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，現(xiàn)在面臨的更嚴(yán)峻問題是如何吸引更多的人才成為產(chǎn)業(yè)工人。

“簡(jiǎn)單來說，就是之前考慮問題是從一個(gè)‘點(diǎn)’出發(fā)，現(xiàn)在試著從‘面’上去看有哪些地方可以進(jìn)行提升和改善?！北R躍富說，有了更全面的認(rèn)識(shí)之后，他對(duì)提案內(nèi)容做了進(jìn)一步完善，這個(gè)“意外收獲”讓他很開心。

讓他更開心的是，他收到反饋這件提案已經(jīng)審核通過，交給工信部、人社部、總工會(huì)、發(fā)改委四個(gè)部門承辦。這也讓他對(duì)未來履職更有信心了。

“我真切地感受到，我們提出的建議能夠被很多人看見，也是有可能落到實(shí)處的。未來我會(huì)更加深入地調(diào)研，為更多一線產(chǎn)業(yè)工人發(fā)聲?！北R躍富表示，他已經(jīng)有了初步計(jì)劃，準(zhǔn)備針對(duì)產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益保障，特別是企業(yè)員工年休無(wú)法落實(shí)的問題作一些調(diào)研，這正是從之前的小組討論中受到的啟發(fā)。

雖然積累了一些履職經(jīng)驗(yàn)，但盧躍富這次卻更慎重了。對(duì)于如何做好社情民意的調(diào)查、如何提出有質(zhì)量的提案、如何更好地建言資政，他有了更深的體會(huì)，但也同樣肩負(fù)了更重的責(zé)任。

“為國(guó)履職，為民盡責(zé)，這將是我今后不斷努力的方向。”盧躍富說。