國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)來(lái)臨之際，女職工權(quán)益保護(hù)的話題，再次成為大家爭(zhēng)相討論的熱點(diǎn)。

隨著社會(huì)發(fā)展，女性在職場(chǎng)承擔(dān)起了更多職責(zé)，發(fā)揮了更多作用，女職工權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)也不斷“加碼”：《婦女權(quán)益保護(hù)法》《上海市婦女權(quán)益保障條例》《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》相繼修訂實(shí)施，為女職工保駕護(hù)航。本期《勞權(quán)周刊》，聚焦女職工就業(yè)歧視與職業(yè)禁忌、職場(chǎng)名譽(yù)權(quán)保護(hù)（被造謠）等四大問(wèn)題衍生出的案例，邀請(qǐng)多名律師，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，以案釋法，從保障職場(chǎng)女性權(quán)益出發(fā)，給女職工和企業(yè)，提供新的借鑒與參考。

關(guān)鍵詞

職場(chǎng)“性騷擾”

2015年，女職工張某入職上海A公司技術(shù)部門。張某入職時(shí)，A公司曾告知她，原則上，同部門的職工是在同一辦公室辦公的。2019年5月，張某以和自己同一辦公室的同事均為男性這一理由，向A公司提出調(diào)換座位的申請(qǐng)。A公司也破格幫張某換到另一辦公室，但其工作崗位不變。

2023年6月，A公司人員擴(kuò)充，對(duì)辦公室座位進(jìn)行了調(diào)整，此時(shí)，技術(shù)部門所在辦公室，已有若干名女職工入駐，于是，A公司也向張某提出，希望其把座位調(diào)整回自己所在的部門辦公室，張某對(duì)此表達(dá)了不滿，并在溝通時(shí)提出：新座位緊挨著一位男同事，她很不舒服，擔(dān)心會(huì)受到騷擾，A公司則表示，如張某依舊不服從安排，將對(duì)其進(jìn)行違紀(jì)處分。

【專家解析】

張某因與男同事緊挨著坐而擔(dān)心“性騷擾”是否過(guò)激？企業(yè)張某拒絕座位調(diào)整而對(duì)張某進(jìn)行違紀(jì)處分是否合理？就此，上海勞達(dá)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)特聘專家李偉表示，看似是企業(yè)違紀(jì)處分，其實(shí)還涉及女職工職場(chǎng)性騷擾的預(yù)防問(wèn)題。

誠(chéng)然，企業(yè)對(duì)職工座位的安排擁有自主管理權(quán)，且同部門職工在同一辦公室辦公也合情合理，但問(wèn)題是，在女職工明確表示“新座位緊挨著一位男同事，她很不舒服，擔(dān)心會(huì)受到騷擾”時(shí)，公司還堅(jiān)持座位調(diào)動(dòng)，是否合適？

在企業(yè)員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)中，需要特別注意采取各種措施預(yù)防性騷擾的出現(xiàn)。如果因?yàn)槠髽I(yè)未采取預(yù)防措施，或者采取的預(yù)防措施不合理，導(dǎo)致員工受到性騷擾的傷害，那么，企業(yè)將要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的。

2023年1月1日修改后的《婦女權(quán)益保障法》對(duì)性騷擾的概念進(jìn)行了界定，將性騷擾區(qū)分言語(yǔ)性騷擾、文字性騷擾、圖像性騷擾、肢體性騷擾和其他性騷擾等若干種類型，并分別規(guī)定了學(xué)校和用人單位防治性騷擾的責(zé)任，詳細(xì)列舉了八條措施來(lái)預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾。實(shí)務(wù)中，有些單位認(rèn)為，規(guī)章制度中規(guī)定了單位對(duì)職場(chǎng)性騷擾“零容忍”并輔之以相應(yīng)的罰則就夠了，但現(xiàn)實(shí)是，這種規(guī)定震懾力很小，預(yù)防效果并不理想，單位還是需要從一些具體的措施入手，來(lái)體現(xiàn)單位對(duì)此事的重視。也就是說(shuō)，對(duì)預(yù)防職場(chǎng)性騷擾的重視，不應(yīng)該停留于口號(hào)和制度，而應(yīng)該落實(shí)到具體措施。

具體到本案來(lái)看，A公司對(duì)女職工提出的職場(chǎng)性騷擾的預(yù)防問(wèn)題，重視還不夠。張某2015年入職，2019年突然提出換座位，其間是否碰到什么特殊情況？2023年再調(diào)整時(shí)，張某再次反應(yīng)激烈，更說(shuō)明特殊情況的存在性極高。此時(shí)，公司其實(shí)更應(yīng)該去意識(shí)和發(fā)現(xiàn)女職工如此反應(yīng)背后可能存在的問(wèn)題，從源頭化解矛盾，解決問(wèn)題。

李偉也提請(qǐng)用人單位注意，可采取的預(yù)防職場(chǎng)性騷擾的合理措施，應(yīng)該包括任何可以預(yù)防性騷擾發(fā)生的場(chǎng)景，包括但不限于晚上加班的人員安排、出差的人員和行程安排、應(yīng)酬客戶時(shí)的人員安排、辦公室與辦公位的安排等等，都應(yīng)該有考量，盡量避免異性同事在相對(duì)獨(dú)立、密閉的空間獨(dú)處。

關(guān)鍵詞

職業(yè)禁忌

小荷是B公司的一名女職工，仍在試用期，她的工作需要頻繁彎腰和下蹲。某天，小荷向公司提出，家中有事要請(qǐng)一段時(shí)間的假。但僅過(guò)去幾天，小荷和家人一起來(lái)了B公司，找到公司人事部討要說(shuō)法。此時(shí)公司才知道，小荷請(qǐng)假是因?yàn)閼言辛?，但小荷家鄉(xiāng)有個(gè)習(xí)俗，懷孕不滿三個(gè)月是不能告訴別人的，加之她又在試用期，擔(dān)心懷孕干不了活被公司歧視，甚至將她辭退，最終沒(méi)有告訴公司實(shí)情。

請(qǐng)假在家時(shí)，小荷突感身體不適，送院后流產(chǎn)，家屬們認(rèn)為，是公司給小荷安排了彎腰、下蹲的工作，導(dǎo)致小荷流產(chǎn)，要求公司承擔(dān)責(zé)任。

【專家解析】

上海遠(yuǎn)業(yè)律師事務(wù)所合伙人、顧問(wèn)部負(fù)責(zé)人，上海市總工會(huì)女律師志愿服務(wù)團(tuán)成員鄒明珠表示，新修訂的《婦女權(quán)益保障法》明確表示了對(duì)職場(chǎng)性別歧視問(wèn)題的干預(yù)態(tài)度，并根據(jù)近些年用人單位在招錄過(guò)程中容易發(fā)生的性別歧視行為，將其歸結(jié)為五大類，包括不得限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；不得以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。

本案中，公司招聘小荷時(shí)，是否向小荷告知過(guò)崗位屬于女職工懷孕禁忌范圍，可構(gòu)成責(zé)任劃分的一個(gè)要點(diǎn)。如公司已提示崗位情況，小荷未如實(shí)告知公司自己的身體情況，則小荷需承擔(dān)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。

鄒明珠建議，企業(yè)在招聘女職工懷孕禁忌工作崗位時(shí)，應(yīng)明確告知應(yīng)聘者，做好相關(guān)留證，避免應(yīng)聘者不知情導(dǎo)致不必要的悲劇。此外，若發(fā)現(xiàn)某些工作內(nèi)容與懷孕女職工的身體情況不適宜的，也應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容和要求，保障女職工的身心健康，給予更多寬容和關(guān)懷；女職工如發(fā)現(xiàn)懷孕，應(yīng)盡早與企業(yè)溝通。

關(guān)鍵詞

女職工育兒假

李小姐于2020年7月入職某貿(mào)易公司，工作崗位為綜合管理部經(jīng)理，并于2022年12月順產(chǎn)生育第一胎。

2023年11月18日，李小姐向公司提出要求休5天育兒假，貿(mào)易公司副總向李小姐指出：“年底了，各項(xiàng)檢查、總結(jié)、年終獎(jiǎng)、考核都要來(lái)了，對(duì)李小姐的育兒假不予批準(zhǔn)?！?/p>

李小姐對(duì)此深表困惑，公司不批，她強(qiáng)行休育兒假是否會(huì)算曠工？因公司原因休不了的育兒假，她可否向公司主張工資補(bǔ)償？

【專家解析】

育兒假誕生于2021年，修訂后的《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條第二款規(guī)定：“國(guó)家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。”其后，2022年11月10日上海發(fā)布地方性法規(guī)《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》明確，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿3周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天，育兒假按照生育的子女?dāng)?shù)量累計(jì)計(jì)算天數(shù)。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。每年的育兒假?gòu)钠渥优錾掌鹩?jì)算。育兒假一般應(yīng)當(dāng)在每個(gè)周期年內(nèi)使用，可以連續(xù)使用，也可以分散使用。

上海勞達(dá)律師事務(wù)所副主任、上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員石先廣表示，雖用人單位有假期審批權(quán)，但應(yīng)合理審慎地行使假期審批管理權(quán)。若李小姐能證明申請(qǐng)育兒假的緊急性和必要性，用人單位不批準(zhǔn)育兒假直接按曠工處理，難以獲得裁判部門的支持。若李小姐不能提供需照料子女緊急性情形的，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要決定是否批準(zhǔn)育兒假。

但從目前各地規(guī)定來(lái)看，育兒假期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，并未規(guī)定未休育兒假的額外工資補(bǔ)償。石先廣直言，勞動(dòng)者要求用人單位支付未休育兒假期間的工資補(bǔ)償?shù)模壳叭狈Ψ梢罁?jù)，難以獲得支持。

關(guān)鍵詞

名譽(yù)權(quán)保護(hù)

2022年7月，女職工楊某入職C公司，擔(dān)任銷售專員工作。后因其銷售業(yè)績(jī)突出，一年不到被破格提拔為主管。由于C公司為知名企業(yè)，之后不久，網(wǎng)絡(luò)上便開(kāi)始流傳公司的謠言，隱晦地指明公司業(yè)務(wù)員存在不當(dāng)手段，請(qǐng)客戶吃飯，給顧客送禮、回扣……甚至有人說(shuō)，看到楊某晚上加班到很晚，上了某某高管的車。

一時(shí)間，楊某在公司承受了巨大的輿論壓力，而企業(yè)對(duì)此也束手無(wú)策，楊某覺(jué)得這些流言誹謗，直接影響到了她的生活和工作，非?？鄲?。

【專家解析】

職場(chǎng)中，無(wú)論性別、長(zhǎng)相等客觀條件如何，應(yīng)根據(jù)職工的能力、業(yè)績(jī)等，對(duì)其綜合評(píng)價(jià)。上海勞達(dá)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)特聘專家李偉分析，現(xiàn)實(shí)中，的確也總會(huì)存在小部分人，戴有色眼鏡看人，尤其有女職工表現(xiàn)突出時(shí)，更為明顯。涉及女職工職場(chǎng)名譽(yù)權(quán)損害，更應(yīng)該予以及時(shí)制止，并盡可能消除影響。

誠(chéng)如本案例中的C公司的某些職工，在楊某通過(guò)努力獲得晉升或嘉獎(jiǎng)時(shí)，對(duì)其進(jìn)行了造謠誹謗，憑主觀臆測(cè)，將同事成績(jī)歸于不恰當(dāng)?shù)氖侄闻c方法，這很大程度上會(huì)有損于該名女職工在一定范圍內(nèi)的社會(huì)評(píng)價(jià)。

新修訂的《婦女權(quán)益保障法》第二十八條明確規(guī)定，婦女的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)和個(gè)人信息等人格權(quán)益受法律保護(hù)。媒體報(bào)道涉及婦女事件應(yīng)當(dāng)客觀、適度，不得通過(guò)夸大事實(shí)、過(guò)度渲染等方式侵害婦女的人格權(quán)益。禁止通過(guò)大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。未經(jīng)本人同意，不得通過(guò)廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、報(bào)紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像，但法律另有規(guī)定的除外。

此外，《民法典》也有明確規(guī)定，使用攻擊性、侮辱性的語(yǔ)言超出事件正常評(píng)論范圍的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，侵犯當(dāng)事人名譽(yù)權(quán)的，需承擔(dān)恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉、賠償精神損害撫慰金等民事責(zé)任。根據(jù)治安管理處罰法的規(guī)定，公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的，處五日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處500元以下罰款。構(gòu)成侮辱罪、誹謗罪的，還將承擔(dān)刑事責(zé)任。

實(shí)務(wù)中，不少用人單位規(guī)章制度中也有明確規(guī)定，禁止職工之間采取造謠誹謗等不恰當(dāng)手段詆毀同事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，就會(huì)給予相應(yīng)的處分。

李偉認(rèn)為，這種管理規(guī)定既符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的要求，也符合法律的要求，是值得借鑒的。更希望案例中的楊某，可以拿起法律的武器進(jìn)行自身權(quán)益維護(hù)。