首 頁(yè) 要聞 要論 協(xié)商 統(tǒng)戰(zhàn) 黨派 委員講堂 理論 人事 社會(huì) 法治 視頻 文化

首頁(yè)>專題>為首都高質(zhì)量發(fā)展 貢獻(xiàn)政協(xié)力量>委員好聲音

劉俊彩:長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)亟須建立統(tǒng)一的籌資機(jī)制和服務(wù)體系

2024年07月10日 19:18 | 來(lái)源:人民政協(xié)報(bào) 分享到: 

0

劉俊彩

全國(guó)政協(xié)委員、北京市政協(xié)委員

北京市衛(wèi)生健康委員會(huì)主任

“對(duì)于失能、半失能和失智老人來(lái)說(shuō),妥善安排好他們的日常生活照顧和護(hù)理問(wèn)題,是一項(xiàng)極具挑戰(zhàn)性的工作?!比珖?guó)政協(xié)委員、北京市政協(xié)委員、北京市衛(wèi)生健康委員會(huì)主任劉俊彩表示,目前需要建立統(tǒng)一的、標(biāo)準(zhǔn)的長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)籌資機(jī)制和服務(wù)體系,為陷入照護(hù)困境的家庭減壓,實(shí)現(xiàn)失能失智老人“老有所護(hù)”。

國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)公布的數(shù)據(jù)顯示,2023年我國(guó)失能失智老人數(shù)量已達(dá)4500萬(wàn)。各地試點(diǎn)開(kāi)展長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)制度過(guò)程中,普遍面臨廣闊的需求“藍(lán)?!?,更有亟待解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

“目前長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)設(shè)置的服務(wù)項(xiàng)目,大多為日常生活照料和簡(jiǎn)單醫(yī)療護(hù)理,無(wú)法滿足不同服務(wù)對(duì)象的個(gè)體化護(hù)理需求。”調(diào)研中劉俊彩發(fā)現(xiàn),部分試點(diǎn)城市未將護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目、待遇支付方式與失能類型、失能等級(jí)掛鉤,還有的未結(jié)合失能等級(jí)制定專門的服務(wù)項(xiàng)目清單,也未對(duì)重度失能人員進(jìn)行差別支付。

此外,在繳納長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)費(fèi)的過(guò)程中,部分試點(diǎn)城市存在不向個(gè)人征繳或個(gè)人繳費(fèi)責(zé)任尚不明確、單位和個(gè)人籌資未按同比例繳費(fèi)等問(wèn)題,且只有少數(shù)城市明確了長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)籌資的動(dòng)態(tài)調(diào)整要求,存在醫(yī)?;疬\(yùn)行潛在風(fēng)險(xiǎn)。

“我國(guó)多數(shù)城市的長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)交由商業(yè)保險(xiǎn)公司承辦,但因籌資渠道較為依賴醫(yī)?;?,目前長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)仍未形成獨(dú)立的籌資體系?!眲⒖〔收J(rèn)為,建立全國(guó)統(tǒng)一的長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)制度已是箭在弦上,首先需要建立獨(dú)立的籌資機(jī)制、明確各方籌資責(zé)任,降低長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)對(duì)醫(yī)?;鸬囊蕾嚦潭?。

為此,她提出盡快劃清基本醫(yī)療保險(xiǎn)與長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)的保障范圍,根據(jù)不同城鄉(xiāng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,因地制宜實(shí)行多元籌資運(yùn)行機(jī)制。“失能評(píng)估、項(xiàng)目設(shè)置、質(zhì)量監(jiān)管等制度也亟待統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)?!眲⒖〔手毖浴?/p>

據(jù)了解,進(jìn)入2023年之后,國(guó)家醫(yī)保局開(kāi)始加速推進(jìn)長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)制度在全國(guó)范圍內(nèi)的統(tǒng)一和落地。為失能老人提供更可感、更可及的服務(wù),是長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)制度的核心,而這一核心的主體是護(hù)理員。

“目前在49個(gè)試點(diǎn)城市中,長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)護(hù)理員總數(shù)比8年前大幅增長(zhǎng),但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。尤其是對(duì)于一些剛開(kāi)始提供上門護(hù)理服務(wù)的城市來(lái)說(shuō),康復(fù)治療師、健康照護(hù)師等老年康養(yǎng)方面人才依然緊缺?!眲⒖〔收f(shuō)。

如何補(bǔ)上缺口?她建議研究失能等級(jí)評(píng)估管理、服務(wù)機(jī)構(gòu)管理、輔助器具管理、長(zhǎng)期照護(hù)師培訓(xùn)等方面的配套措施,擴(kuò)充護(hù)理人才隊(duì)伍,探索在專業(yè)院校增設(shè)養(yǎng)老護(hù)理等專業(yè),與醫(yī)養(yǎng)機(jī)構(gòu)合作,定期對(duì)護(hù)理人員專業(yè)知識(shí)和服務(wù)技能開(kāi)展培訓(xùn),為長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)制度落地提供支撐。

“此外還需要加緊研究適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和老齡化發(fā)展趨勢(shì)的長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度頂層設(shè)計(jì),確立制度建設(shè)的總體目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃,統(tǒng)一制度框架、政策標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范管理運(yùn)行?!眲⒖〔收f(shuō)。

編輯:李敏杰