國有科技型企業(yè)是我國科技創(chuàng)新的重要主體，國有科技型企業(yè)的科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化具有投入大、周期長、風(fēng)險高等特點(diǎn)，要實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展，企業(yè)高級經(jīng)營管理人員和核心科技人才隊伍的穩(wěn)定性顯得尤為重要。建議——

一、 制定頒布《國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵條例》，加大國有科技型企業(yè)股權(quán)激勵實施力度，將符合條件的國有科技型企業(yè)中實施股權(quán)激勵的數(shù)量占比納入各級國資國企工作的考核指標(biāo)。

二、 合理確定國有科技型企業(yè)股權(quán)激勵的激勵對象和實施方式。激勵對象應(yīng)包括在本企業(yè)連續(xù)工作一定年限（如3年）的高級經(jīng)營管理人員和重要技術(shù)人員。大、中、小、微等各類型國有科技型企業(yè)均可采取股權(quán)出售、股權(quán)獎勵、股權(quán)期權(quán)等一種或多種方式對激勵對象實施股權(quán)激勵。