為保護商業(yè)秘密、維持行業(yè)競爭力,企業(yè)往往會與高級管理人員、核心技術骨干簽訂競業(yè)限制協(xié)議,以此來平衡企業(yè)與勞動者的利益。建議:一、進一步明確或界定競業(yè)限制適用人員,保證企業(yè)和勞動者在履行協(xié)議時更加清晰準確保護各自利益。二、進一步規(guī)范對競業(yè)限制糾紛案件審理。司法部門嚴把司法審判尺度,突出對“保密義務”的合法性、合理性、科學性的審查。
編輯:董雨吉
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