■財(cái)力、精力成“絆腳石”

　　育兒成本高漲，“生不起”；職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，“不敢生”；生育觀念轉(zhuǎn)變，“不愿生”；爸爸們更愿多生一個(gè)

　　“心動(dòng)”是否“行動(dòng)”？不同收入、不同職業(yè)、不同文化、不同性別等人群，選擇不同。

　　“生兒容易，養(yǎng)兒難。”36歲的高斌是北京一家網(wǎng)絡(luò)媒體的編輯，月收入1萬(wàn)多元。由于沒有老人幫忙，妻子產(chǎn)后辭職在家。“養(yǎng)一個(gè)孩子都不輕松，何況兩 個(gè)？”符合“單獨(dú)兩孩”條件的他粗略算了一筆賬：兒子今年4歲，入托民辦幼兒園，每月托兒費(fèi)花掉他收入的1/4。如果再生一個(gè)，去大醫(yī)院產(chǎn)檢和分娩猶如 “趕春運(yùn)”，請(qǐng)位月嫂不下6000元，奶粉、紙尿褲、衣服、玩具，樣樣都不少花錢，后面還有入托難、擇校貴——“育兒成本太高，生不起。”

　　“添丁不僅是‘添雙筷子’，更考驗(yàn)一個(gè)家庭的經(jīng)濟(jì)能力。”南開大學(xué)人口與發(fā)展研究所教授原新介紹說(shuō)，生育選擇的制約因素首推養(yǎng)育成本，對(duì)成本的認(rèn)識(shí)取決于收入水平。

　　《2013中國(guó)人婚戀狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，月收入2萬(wàn)元以上的受訪者，生二孩的意愿非常強(qiáng)烈，達(dá)到71.4%。月收入不到2000元者，想生二胎的不足一半。

　　“職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，不敢生。”上班族顧慮更多的還有時(shí)間和精力。北京一家知名保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)主管陳潔說(shuō)，多生一個(gè)孩子，不僅精力“吃不消”，還會(huì)影響就業(yè)。“產(chǎn)假4個(gè)月，逾期了，職位就給別人。”每天早晨8點(diǎn)半，她要到公司打卡。每個(gè)季度，要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成考核任務(wù)，否則會(huì)被降級(jí)。陳潔嘆道：“這種狀態(tài)， 哪有心思再生一個(gè)。除非打道回府，做全職媽媽。”

　　“養(yǎng)兒重在‘質(zhì)量’。一個(gè)孩子養(yǎng)好就夠了。”在“80后”梅麗眼里，孩子和事業(yè)一個(gè)都不能少。有個(gè)讓自己喜歡投入并收獲成長(zhǎng)的工作，有寬厚的丈夫和健康快樂(lè)的兒子，是她追求的“自由、生活和家庭”。“其實(shí)，獨(dú)生子女并不像人們擔(dān)心的那樣孤僻、驕縱。只要教育得當(dāng)，他們一樣出色。”梅麗介紹，近年研究表明，由于父母關(guān)注多，獨(dú)生子女取得的成就相對(duì)高。全球近半數(shù)的CEO是獨(dú)生子女或家中長(zhǎng) 子。

　　“今天的許多女性，價(jià)值取向變了，不愿多生。”原新說(shuō)，她們不再把全部期望系在孩子和伴侶身上，而是更多地關(guān)注個(gè)人發(fā)展。

　　相比之下，男人更愿意多要一個(gè)孩子。原國(guó)家人口計(jì)生委組織的“當(dāng)代擇偶與生育意愿研究”調(diào)查顯示：49.7%的“爸爸”想要第二個(gè)孩子，“媽媽”有此愿望的只有43.4%。

　　此外，婚育年齡推遲、家庭支持系統(tǒng)弱化，也一定程度上拉低了生育意愿。“還生一個(gè)？我們可看不動(dòng)了。”家住北京海淀區(qū)的劉老師老來(lái)得子，又老來(lái)得孫。孫子從小由他和老伴帶大，兒子媳婦工作忙，不時(shí)過(guò)來(lái)看一看。近些年，隨著白發(fā)越來(lái)越多，身體“零件老化”，老人漸感精力不濟(jì)。“如果兒子再生一個(gè)，我和老伴沒力氣帶了。”