一份問卷調查顯示，49%的被調查者對機關事業(yè)單位職工退休金與企業(yè)職工養(yǎng)老金差距大表示不滿。同等學歷、同等職稱、同等技能、同等貢獻的人，因為單位性質不同，退休待遇差距較大，這已撕裂社會公平，甚至造成了階層沖突。誠如馬凱副總理所稱，“雖然我國社會保障體系基本形成，但公平性不足”。如今雙軌并成一軌，是對企業(yè)職工的心理熨帖，也將助推社會公平。

　　叫好之余，也不妨前瞻性地審視可能形成的新問題。

　　其一，改革前，公務員不用繳納養(yǎng)老金，卻能享受到80%甚至90%的養(yǎng)老金替代率，退休金約為在職工資的八九成；企業(yè)職工一直繳納養(yǎng)老金，養(yǎng)老金卻只有在職工資的四成，這當然不公平。但是，讓公務員像企業(yè)職工一樣繳費，他們樂意嗎？如果不樂意，如何化解？一些基層公務員待遇較低，如何才能更合理繳費？

　　按照“一統(tǒng)一”、“五同步”的制度設計，公務員普遍加薪在所難免，即“養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調整機制與計發(fā)辦法同步改革”。如果公務員加薪，會不會引起民間情緒反彈？有學者建議，在結合各地物價和社會平均工資的基礎上，為各級公務員進一步制定更明確的工資標準，嚴禁地方隨意為公務員增發(fā)津補貼?；蛟S唯有如此，才能減少質疑。

　　其二，養(yǎng)老金的缺口如何解決？對外經(jīng)貿大學公共政策研究所首席研究員蘇培科認為，改革后的主要關注點，應該是并軌后公務員的繳納標準與企業(yè)是否一致，其次是養(yǎng)老金的缺口問題如何解決。一方面需正視養(yǎng)老金缺口，另一方面更須正視養(yǎng)老金管理。馬凱也提到兩大難題，一是社會保障籌資渠道仍偏窄，二是目前社保基金保值增值機制尚不健全。在確?；鸢踩那疤嵯聰U大投資渠道，實現(xiàn)養(yǎng)老基金保值增值，增強基金支付能力，迫在眉睫。

　　其三，機關事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工的養(yǎng)老金并軌了，其他群體要不要并軌？中國社科院社會政策研究中心秘書長、研究員唐鈞表示，我國現(xiàn)有養(yǎng)老金實行七軌制，“國家公務員，事業(yè)單位人員，城市居民，農民，企業(yè)職工，軍人，還有一塊農民工，農民工雖然講可以包含在城市職工這個范疇里，但實質上是不同的。”企業(yè)職工養(yǎng)老金與機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老金相比，低了一大截，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金和一些地方參加新農保的農民的養(yǎng)老金更低。將七軌變?yōu)橐卉?，如此一刀切并不合理，但逐漸縮小它們之間的差距，確實是大趨勢。

　　其四，如何關注那些沒有養(yǎng)老金的人？目前全國還有1億多人沒有參加基本養(yǎng)老保險，主要是部分非公經(jīng)濟組織員工、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員、農民工以及部分農村居民等。還有部分群體沒有參加基本醫(yī)療保險制度，建筑業(yè)等高職業(yè)風險行業(yè)農民工參加工傷保險的比例比較低，這些人員還不能充分享受到社會保障。這1億多人，其養(yǎng)老誰來保障？