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萬達(dá)電商再現(xiàn)人事變動(dòng) 第二任CEO宣布離職
通往成功的道路上,總是充滿坎坷,萬達(dá)電商再次出現(xiàn)人事變動(dòng)。近日,萬達(dá)電商CEO董策對(duì)外稱,已正式從萬達(dá)電商離職,將去往澳洲照顧家人。董策成為最近一年來萬達(dá)電商的又一名離職高管。
據(jù)《界面》報(bào)道,昨日網(wǎng)上的最新招聘資料顯示,萬達(dá)已著手招聘電商公司CEO。其中,在薪酬范圍一欄寫著“稅前年薪800萬”。
2012年至今,萬達(dá)電商發(fā)展已滿三年。萬達(dá)電商剛成立時(shí)以“200萬年薪招電商人才”,去年聯(lián)合百度、騰訊斥資50億元成立新電商公司,并在今年3月底打造了電商平臺(tái)“飛凡網(wǎng)”。但是,“人事變動(dòng)”不斷給萬達(dá)電商也帶來了影響。
萬擎咨詢CEO魯振旺在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示,萬達(dá)電商目前最大的需求,不是尋求一個(gè)技術(shù)型的CEO,而是要找一個(gè)對(duì)商場(chǎng)、零售行業(yè)理念認(rèn)識(shí)更深刻的人。
CEO離職照顧生病的家人
“由于家人生病,我不得不回澳洲照顧,因此,我們要分開較長一段時(shí)間了。在過去15個(gè)月的時(shí)間里,我們一起探索并確定了全新的O2O新商業(yè)模式,一同實(shí)現(xiàn)了人類有史以來最大規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用系統(tǒng)平臺(tái)超級(jí)大上線,共同見證了飛凡從無到有的全過程。”董策在致萬達(dá)電商全體員工的一封信中如是寫道。
時(shí)光追溯到2012年5月,萬達(dá)電商剛剛開始組建,200萬年薪招聘電商CEO,轟動(dòng)一時(shí)。同年12月,曾任Google總部電子商務(wù)技術(shù)部經(jīng)理、阿里巴巴國際交易技術(shù)資深總監(jiān)龔義濤確認(rèn)出任萬達(dá)電商總經(jīng)理,來自阿里、谷歌等互聯(lián)網(wǎng)公司的高管也相繼加入。
7個(gè)月后,龔義濤離職傳言四起。不久后,萬達(dá)集團(tuán)引入CIO(首席信息官)朱戰(zhàn)備開始對(duì)萬達(dá)電商進(jìn)行調(diào)整。2013年8月,萬達(dá)IT部門接管萬達(dá)電商,許多團(tuán)隊(duì)成員紛紛離開。8個(gè)月后,龔義濤正式宣布離職。
魯振旺向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示,龔義濤和董策同屬技術(shù)型人員,對(duì)技術(shù)層面理解得更深。沃爾瑪也有負(fù)責(zé)電商的CEO,這個(gè)人要對(duì)沃爾瑪?shù)纳虡I(yè)體系了如指掌,純技術(shù)人員做這塊業(yè)務(wù)很難成功。
遍布全國各地的萬達(dá)廣場(chǎng),已經(jīng)形成了國內(nèi)最龐大的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)。如果萬達(dá)電商最終成型,將成為服務(wù)于萬達(dá)自身體系的平臺(tái),而不是傳統(tǒng)意義的電商平臺(tái)。因此,萬達(dá)電商是對(duì)線上線下資源的融合,也是體驗(yàn)式消費(fèi)O2O的嘗鮮者。
王健林專門提及自己對(duì)O2O的理解,“O2O就是在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,線上線下相互融合,提升消費(fèi)的新商業(yè)模式。有四個(gè)關(guān)鍵詞:移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、線上線下融合、提升消費(fèi)、新商業(yè)模式,核心是要促進(jìn)消費(fèi)。”
按照萬達(dá)的規(guī)劃,到2020年,萬達(dá)要形成不動(dòng)產(chǎn)、文化旅游、金融、零售、電商五大業(yè)務(wù)板塊。萬達(dá)電商是專屬萬達(dá)商業(yè)地產(chǎn)的平臺(tái)電商。
萬達(dá)年薪800萬再求賢
昨日,一封萬達(dá)電商CEO招聘帖在網(wǎng)上流傳,這份開出稅前年薪800萬的招聘帖中,對(duì)任職資格有一條特別要求:能力偏整體運(yùn)營方向,非技術(shù)方向。
一位萬達(dá)電商前高管對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者透露,董策的年薪是稅前450萬元。
上述招聘啟事顯示,萬達(dá)電商CEO要向萬達(dá)商業(yè)地產(chǎn)集團(tuán)執(zhí)行總裁匯報(bào)。
上述萬達(dá)電商前高管表示,萬達(dá)是一家傳統(tǒng)意義上的公司,擁有海外留學(xué)背景的董策希望萬達(dá)電商能獨(dú)立自主,“董策很多事都越過萬達(dá)商業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)直接匯報(bào),與傳統(tǒng)觀念相背離。另外,董策希望萬達(dá)旗下各個(gè)業(yè)態(tài)主動(dòng)向其靠攏,和萬達(dá)商業(yè)地產(chǎn)形成交叉概念。”
上述萬達(dá)前高管認(rèn)為,萬達(dá)電商和萬達(dá)商業(yè)地產(chǎn)的業(yè)務(wù)邊界沒有劃分清楚,導(dǎo)致業(yè)務(wù)重合,更深層次的原因在于,萬達(dá)電商還未實(shí)現(xiàn)自己的資源體系。
魯振旺表示,萬達(dá)集團(tuán)招人的時(shí)候,要想好自身的戰(zhàn)略是什么,再根據(jù)戰(zhàn)略來尋找合作對(duì)象,而不只是實(shí)現(xiàn)技術(shù)架構(gòu)。萬達(dá)電商需要找兩個(gè)人,一個(gè)是技術(shù)方面的負(fù)責(zé)人,還有一個(gè)負(fù)責(zé)商業(yè)運(yùn)營和商業(yè)模式。
魯振旺分析稱,將來萬達(dá)電商的商業(yè)模式仍然是O2O模式,但怎么把它互聯(lián)網(wǎng)化,是很重要的,“萬達(dá)電商所依托的,還是萬達(dá)廣場(chǎng)、院線、百貨,萬達(dá)電商新CEO要和其他業(yè)務(wù)模塊打交道。”
上述萬達(dá)電商前高管認(rèn)為,萬達(dá)電商應(yīng)該順勢(shì)而為,與萬達(dá)商業(yè)地產(chǎn)進(jìn)行資源整合,首先調(diào)動(dòng)萬達(dá)廣場(chǎng)的資源,把飛凡網(wǎng)作為平臺(tái),將商業(yè)地產(chǎn)的資源導(dǎo)入。也許萬達(dá)合伙人制度是最好的解決辦法。
編輯:羅韋
關(guān)鍵詞:萬達(dá) 電商
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