記者24日從北京市紀委了解到，北京市委巡視組通報對北京汽車集團有限公司等6家北京市屬國企的專項巡視反饋情況，發(fā)現(xiàn)存在領導干部退而不休、工程建設權力尋租等共性問題。（11月25日 新華社）

在中組部印發(fā)的《關于進一步規(guī)范黨政領導干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》中，明確了領導干部退休后兼職須經(jīng)審批的嚴格底線。而北京市國有資產(chǎn)經(jīng)營有限責任公司個別領導人員退休返聘領取高額薪酬，更是和“領導干部退休后不得從事與原任職務管轄業(yè)務相關的營利性活動”的精神相違背。

地球少了誰都可以轉，國企也定然是如此。領導干部到了年紀之后，就應即刻進入到退休狀態(tài)，好把舞臺留給更加年富力強的后繼者。但某些領導干部卻不忍褪去權力的磁性，總是想方設法再“發(fā)光發(fā)熱”幾年。說得深點，這其實是權力的“老賴”。

如果被返聘的是富有工作經(jīng)驗的高級技術人才，還情有可原。畢竟，他們的崗位有著產(chǎn)生效益的屬性，憑著過硬的本領進行傳幫帶，這都是企業(yè)所樂見的。然而，作為行政管理口子的領導干部，其技術含量并不具備“衣缽傳承”的可能。反而是權力的戀棧，讓后繼者感到掣肘不適。

人走茶不涼，說到底，還是因為權力背后利益輸送讓人欲罷不能。領導干部退而不休，其各種隱性收入和公款消費，都構成了企業(yè)財產(chǎn)流失的可能。有些國企甚至還給退休返聘的領導干部以車補、住房補貼，這相當于企業(yè)中平添了一個衣來伸手飯來張口的“太上皇”。而他們之所以能夠如此左右逢源，多少和當年對此刻在位領導的提攜栽培不無關系。那些“學生”“秘書”在老領導的“慧眼識珠”中逐漸成長起來，一旦切入到緊要崗位，難免會有“反哺”之心。

退休的領導干部除了會在原有管轄范圍內風生水起之外，某些還奇貨可居，被某些中介、機構到處追逐。說到底，對方還是看中你的人脈和影響力，以便在牟利過程中打通各種關節(jié)。殊不知，“涂金的菩薩不經(jīng)擦”，這種退而不休很容易就觸及法律和條規(guī)的底線。東窗事發(fā)后，不僅會被過河拆橋，更可能會落得晚節(jié)不保的下場。

在黨紀國法和政府改革逐步進入到升級版后，人力資源配置不合理以及缺乏有效的監(jiān)督機制，這些都將成為過去式。領導干部在退休之后，就應有修身養(yǎng)性、頤養(yǎng)天年的狀態(tài)。識時務者為俊杰，退休的領導干部也當有如此智慧。（謝偉鋒）