朱華

“十二五”末，內(nèi)蒙古自治區(qū)嬰兒死亡率和5歲以下兒童死亡率分別下降到5.49‰和6.49‰，均低于全國(guó)平均水平。但是，面對(duì)“2020年全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)”、“健康內(nèi)蒙古”、“實(shí)施全面兩孩”帶來的新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，自治區(qū)兒科醫(yī)療服務(wù)體系還面臨著一系列的問題和困難需要解決。建議：

加快兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)和資源優(yōu)化。在即將制定出臺(tái)的《內(nèi)蒙古自治區(qū)衛(wèi)生資源配置標(biāo)準(zhǔn)》和《內(nèi)蒙古醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃》中要加大兒科醫(yī)療衛(wèi)生資源的規(guī)劃，著力在優(yōu)化存量、補(bǔ)足短板、增加動(dòng)力方面下足力氣，避免資源重復(fù)與浪費(fèi)。公共財(cái)政對(duì)公共醫(yī)療衛(wèi)生的投入中，明確重點(diǎn)投入兒科建設(shè)的預(yù)算所占的比例。加強(qiáng)兒科人才隊(duì)伍建設(shè)，加快兒科高級(jí)人才與基層人才的培養(yǎng)，加強(qiáng)區(qū)域兒科醫(yī)聯(lián)體建設(shè)。

大力改革兒科醫(yī)學(xué)教育培養(yǎng)機(jī)制，在內(nèi)蒙古地區(qū)的醫(yī)學(xué)院?；謴?fù)設(shè)立兒科醫(yī)學(xué)專業(yè)。醫(yī)學(xué)院校開始招生時(shí)就“計(jì)劃”未來人才的需求量，兼顧農(nóng)牧區(qū)基層考生去向，建立定向培養(yǎng)與助學(xué)獎(jiǎng)學(xué)相結(jié)合的兒科醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)機(jī)制，從源頭上解決兒科醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)不足的問題。

改革醫(yī)療技術(shù)人才招聘制度。兒科醫(yī)生“招不來，留不住”現(xiàn)象日漸突出。建議將兒科醫(yī)生納入短缺或急需專業(yè)人才招聘范圍，取消兒科醫(yī)生筆試開考報(bào)名比例規(guī)定；將兒科醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員面試考核內(nèi)容轉(zhuǎn)變?yōu)榭己藘嚎茖I(yè)診斷治療水平以及醫(yī)學(xué)倫理等知識(shí)，確保具有兒科基本專業(yè)知識(shí)技能的人才進(jìn)入醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。

改革兒科醫(yī)生薪酬制度。建議正確認(rèn)識(shí)兒科崗位的特殊性和重要性，從制度上解決薪酬問題。一是政府盡快出臺(tái)合理的醫(yī)療服務(wù)價(jià)格體系，制定符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度，醫(yī)療機(jī)構(gòu)提高兒科醫(yī)生薪酬分配比例；二是在兒科醫(yī)生職稱評(píng)定方面，放寬職稱評(píng)定條件和標(biāo)準(zhǔn)，確保各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)兒科的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，為兒童的健康成長(zhǎng)保駕護(hù)航。