新任不久的國(guó)資委主任肖亞慶談起央企的改革問(wèn)題如數(shù)家珍，談起問(wèn)題來(lái)也沒(méi)留情面，他在新聞發(fā)布會(huì)上指出央企的各種毛病，比如個(gè)別的人、個(gè)別的管理者對(duì)改革認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)改革的困難遇到了阻力擔(dān)當(dāng)精神不夠，還有這樣那樣的顧慮。而其中，最讓公眾詬病的是央企龐大的管理層級(jí)，大部分都有四五級(jí)，甚至有十幾級(jí)管理層的。

在社會(huì)結(jié)構(gòu)日趨扁平化的今天，這么多央企固守著五級(jí)體制，還活在“不知有漢，無(wú)論魏晉”的年代里，著實(shí)讓人吃驚。讓人不得不捏把汗，這么老邁的管理體系還經(jīng)得起風(fēng)浪，還能承擔(dān)起共和國(guó)長(zhǎng)子的重?fù)?dān)嗎？

不可否認(rèn)，桃花源里的日子確實(shí)好過(guò)，有國(guó)家撐腰、社會(huì)兜底，占盡天時(shí)地利人和，連借點(diǎn)錢(qián)都比民營(yíng)企業(yè)便宜，這么風(fēng)調(diào)雨順的日子，莫說(shuō)五級(jí)，十級(jí)估計(jì)也能過(guò)舒坦了。可問(wèn)題是環(huán)境在變，國(guó)家和群眾對(duì)國(guó)企的要求在變，更重要的是市場(chǎng)在變，門(mén)要打開(kāi)，壟斷的地位要打破。