一個(gè)縣一年有10位局長、副局長提出改任主任科員、副主任科員等虛職崗位；發(fā)改局長、財(cái)政局長等實(shí)權(quán)人物也申請“實(shí)改虛”……近日有記者在多個(gè)縣調(diào)研了解到，盼望從風(fēng)險(xiǎn)和壓力大的實(shí)職改任清閑但待遇不少的虛職，已成為一些基層局長、副局長們的官場心態(tài)。

辯證地看，“實(shí)改虛”現(xiàn)象的出現(xiàn)，不是一件壞事，這體現(xiàn)了干部隊(duì)伍的“自我凈化”。一些官員既然能力不強(qiáng)，作風(fēng)不行，讓其“靠邊站”是對崗位的負(fù)責(zé)，也體現(xiàn)了“能上能下”。但作為一種動向的存在，這也揭示出一些官員在理想信念上還是缺鈣，缺少敢于擔(dān)當(dāng)、為官有為的精神和作風(fēng)，還需要從制度上加以防范。

從崗位設(shè)置上講，縱然存在實(shí)職和虛職，但無論是哪一種職務(wù)，都對應(yīng)著一定的職責(zé)。服務(wù)民眾不分實(shí)職虛職，即使身在虛職也有著一套嚴(yán)格的考核，也需要承擔(dān)一定的職責(zé)。

在一些地方出現(xiàn)相當(dāng)數(shù)量的官員“實(shí)改虛”，這在一定程度上說明，這些“虛職”真的“虛得很”。從媒體調(diào)查來看，這些“虛職”除了權(quán)力和責(zé)任區(qū)別，在其他方面“含金量”一點(diǎn)也不低。有些地方，“公務(wù)員工資陽光化以后，同級別和工齡的實(shí)職崗位和虛職崗位工資待遇相差不大，但是工作壓力不可同日而語”，這顯然需要引起重視。不必諱言，這是制度的問題，是崗位設(shè)置的問題。

當(dāng)然，有些官員因?yàn)樯眢w健康、家庭境遇等特殊情況需要“實(shí)改虛”，無可厚非；但若是通過轉(zhuǎn)崗的方式，到虛職上混日子，這顯然說明現(xiàn)行崗位設(shè)置不合理，不少崗位還存在制度性的養(yǎng)閑人、養(yǎng)懶漢。對于這種虛職，應(yīng)堅(jiān)決厘清并取締。

□毛建國（媒體人）