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"局長(zhǎng)請(qǐng)辭干科員"的正常與不正常

2016年04月15日 14:50 | 作者:寇宇龍 | 來源:光明網(wǎng)
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一個(gè)縣一年有10位局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)提出改任主任科員、副主任科員等虛職崗位;發(fā)改局長(zhǎng)、財(cái)政局長(zhǎng)等實(shí)權(quán)人物也申請(qǐng)“實(shí)改虛”……近日記者在多個(gè)縣調(diào)研了解到,在全面從嚴(yán)治黨新形勢(shì)下,超發(fā)獎(jiǎng)金、超配職數(shù)等非常規(guī)的干部激勵(lì)手段行不通了,部分干部深感推動(dòng)工作缺少“抓手”,加上權(quán)力受到監(jiān)督,“無油水可撈”成為常態(tài)。于是,盼望從風(fēng)險(xiǎn)和壓力大的實(shí)職改任清閑但待遇不少的虛職,已成為一些基層局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)們的官場(chǎng)心態(tài)。(4月12日《半月談》)

好好的局長(zhǎng)不當(dāng),卻主動(dòng)要求改任科員。這樣的事,初聽來讓人詫異,然而仔細(xì)分析起來,或許也就不難理解。報(bào)道中所說的局長(zhǎng)、副局長(zhǎng),指的是基層縣一級(jí)的,一般為科級(jí)干部,而所說的“科員”,實(shí)際上也主要指的是主任科員、副主任科員,從待遇上看,是和縣里的局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)平級(jí)的。不用擔(dān)局長(zhǎng)的責(zé)任,沒有局長(zhǎng)那么多活,但工資待遇卻和局長(zhǎng)一樣,那么,“局長(zhǎng)請(qǐng)辭干科員”又有什么好奇怪呢?

如何看待“局長(zhǎng)請(qǐng)辭干科員”,這就不得不和官場(chǎng)的新常態(tài)、新風(fēng)氣聯(lián)系起來。近幾年,隨著中央各項(xiàng)規(guī)定的出臺(tái)和堅(jiān)決實(shí)施,那些曾經(jīng)依附在權(quán)力之上的腐利被剔除,權(quán)力受到監(jiān)督,沒有“油水”可撈了,這么一來,那些意志不堅(jiān)定,在干實(shí)事上缺乏動(dòng)力的干部,就有了變?yōu)殚e職的意愿。

值得注意的是,在基層官場(chǎng),為官不為的現(xiàn)象常常受到關(guān)注。這種現(xiàn)象之所以產(chǎn)生,主要原因就是一些基層干部占著領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),卻惰性十足,往往是辦事沒有油水,就沒有動(dòng)力,“吃拿卡要”受到限制后,對(duì)待一些關(guān)系著老百姓切身利益的工作,也是能拖就拖。而“局長(zhǎng)請(qǐng)辭干科員”在一定意義上,是官場(chǎng)優(yōu)勝劣汰的體現(xiàn),既然心思不在崗位上,因?yàn)闆]有了“油水”便失去了工作動(dòng)力,那么這樣的人從領(lǐng)導(dǎo)崗位上下來,而讓其他有為愿為者上去,是再正常不過的了。

當(dāng)然,“局長(zhǎng)請(qǐng)辭干科員”一事上,也有不正常的地方值得關(guān)注。比如,之所以有些人愿意變?yōu)樘撀毢烷e置,是因?yàn)?,待遇不變,卻很清閑。那么,對(duì)此,官場(chǎng)的激勵(lì)機(jī)制顯然是需要反思的。如果干多干少都一樣,那如何調(diào)動(dòng)基層干部的積極性?

不久前,多個(gè)省份都出臺(tái)了有關(guān)干部“能上能下”的實(shí)施細(xì)則,意在打破官場(chǎng)僵化的晉升體系。筆者建議,解決官場(chǎng)的活力問題,除了職務(wù)上的“能上能下”,還應(yīng)進(jìn)一步在薪酬體系上改革,以實(shí)現(xiàn)“能多能少”,讓“勤者多得”“惰者少得”。唯有如此,“圖不上油水就圖清閑”的官場(chǎng)消極心態(tài)才能受到徹底一振。(寇宇龍)


編輯:劉文俊

關(guān)鍵詞:局長(zhǎng)干科員 虛職 實(shí)職

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