■　盤點

　　地方國企高管薪酬如何改？

　　調(diào)薪酬結(jié)構(gòu)　增“任期激勵收入”

　　從各地已公布的改革方案中，記者發(fā)現(xiàn)，國企負責人薪酬結(jié)構(gòu)均進行了調(diào)整，過去年薪只有基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，改革后由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構(gòu)成。

　　人社部相關(guān)負責人表示，任期激勵收入的引入，可以激勵國企負責人在任期內(nèi)取得更多好的經(jīng)營成績，不至于出現(xiàn)企業(yè)虧損仍可以拿高薪的情況。

　　據(jù)中央的改革方案，對于年度或任期考核評價不合格的央企負責人，將不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。這意味著，如果央企負責人干得不好，已經(jīng)發(fā)放的薪酬或?qū)⒚媾R追索扣回。

　　從年薪結(jié)構(gòu)及所占比例來看，大多數(shù)省份將任期激勵收入的比例設(shè)在年薪總水平的３０％。同時，廣東省，降低基薪外，另一方面是加大績效考核，避免“干好干壞一個樣”。

　　限最高水平　總年薪不超職工８倍

　　從中央改革方案看，央企負責人與職工收入的差距從１２倍調(diào)整至７到８倍，而地方層面的改革除參照中央執(zhí)行外，一些省份“卡得更嚴”。從各省已公布的方案規(guī)定，省管企業(yè)負責人基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的２倍確定。

　　對績效年薪，浙江規(guī)定以基本年薪為基數(shù)，乘以年度考核系數(shù)、調(diào)節(jié)系數(shù)確定；廣東省的方案則明確，績效年薪不超過基本年薪的２倍。

　　從全國各地改革的部署看，此次地方省管國企負責人的平均降薪幅度將達３０％左右。以浙江為例，該省經(jīng)國務院核定的職工平均年薪為９．７１萬元。浙江省相關(guān)部門負責人曾向媒體表示，該省省管企業(yè)負責人平均薪酬將減少３１．５％。

　　廣東省國資委相關(guān)負責人向媒體透露，據(jù)初步測算，該省國企負責人薪酬下降超過３０％，與職工薪酬差距縮小至６．５倍。而寧夏則表示，改革后區(qū)屬企業(yè)負責人薪酬較改革前下降１３．５％，與職工平均差距縮小到５倍左右。

　　記者了解到，廣東高管薪酬降幅最大的廣東省國資委控股的宏大爆破，其董事長兼總經(jīng)理的薪酬從２０１３年的１１０．７４萬元，降至２０１４年底的５５．０５萬元，降幅超過了５０％。

　　釋疑１

　　績效考核如何與業(yè)績掛鉤？

　　部分省份：經(jīng)營業(yè)績差老總年薪下浮５０％

　　如何考核企業(yè)負責人，績效年薪和任期激勵收入將發(fā)揮什么樣的作用？從各省公布的方案看，多省明確提出了與企業(yè)職工收入、企業(yè)經(jīng)營狀況直接掛鉤的考核機制。

　　湖北省的改革方案提出，企業(yè)在崗職工當年平均工資不增長的，企業(yè)負責人的績效年薪不得增長。廣東、湖北、山西等地的方案都明確，任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，根據(jù)其負責人承擔的責任，追索扣回部分或全部已發(fā)績效年薪和任期激勵收入，并規(guī)定索扣辦法適用于已離職或退休的省管企業(yè)負責人。

　　此外，廣東方案中還明確，經(jīng)營性虧損企業(yè)負責人的基本年薪應適當下調(diào)，年度綜合考評為不勝任的不得領(lǐng)取績效年薪及任期激勵收入?！叭缈冃瓿蓛?yōu)異，按照方案規(guī)定的最上限計算，則總薪酬能與此前基本持平。但如績效較差或不及格，則總薪酬下降幅度可能達到５０％?！睆V東省屬某企業(yè)負責人介紹。