高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下，露天工作且不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。

放眼全國看去，用人單位真正做到按規(guī)定發(fā)放高溫補貼了嗎？多少工人在炎炎夏日保障企業(yè)生產(chǎn)中既流汗又流淚。企業(yè)不依法辦事，職工權(quán)利得不到保障，不僅是對《勞動合同法》的藐視，更是在踐踏企業(yè)最基本的人性關(guān)懷。

類似每年職工權(quán)益受到傷害的情況諸見報端：單位欠薪、加班超時、義務(wù)加班、克扣工資、欠繳社保、缺乏勞保用品、干預(yù)帶薪休假等。《勞動合同法》早已明文規(guī)定企業(yè)方、職工方的權(quán)利和義務(wù)，職工按部就班干活，老板按規(guī)發(fā)放待遇，多么和諧的場面。然而，這些本應(yīng)是工人的正當(dāng)權(quán)益，反而成了他們老大難的問題，成為社會的一種普遍亂像。

筆者認為，這種由來已久的現(xiàn)象長存至今。首先，暴露了政府的監(jiān)管不力，企業(yè)的違法成本太低。據(jù)2016年《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》最新規(guī)定，需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。從這個處罰力度來看，即使企業(yè)知道本身違法甚至被查，監(jiān)管部門不痛不癢的處罰，只會使企業(yè)變本加厲，寧愿鋌而走險，難以堵截企業(yè)家追求自我利潤最大化的本性。

其次，職工維權(quán)成本太高，甚至冒著被解雇的風(fēng)險，權(quán)益很難得到保障。每當(dāng)職工遇到權(quán)益受到傷害時，維權(quán)四處碰壁，久而久之，維權(quán)意識慢慢下降，甚至懶得維權(quán)，心想反正不是我一個人利益受到傷害，得過且過吧，大不了另尋東家，這也助長了企業(yè)的違法勢頭。但是，在這種社會大環(huán)境下，也許雇傭你的下家單位同樣不依法履行合同，我們只有堵住源頭，抱團取暖，才能防止職工自身利益不再受到傷害。

最后，筆者呼吁，監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)加大對企業(yè)的監(jiān)管力度，出臺更加嚴厲的懲治措施，建立企業(yè)失信黑名單檔案，對于違法企業(yè)永久拉黑。相信政府部門配合打出“組合拳”，才能鏟除企業(yè)違法的苗頭，讓企業(yè)不想違、不敢違，保障企業(yè)職工不再流汗又流淚。（葉修檜）