央廣網(wǎng)北京7月14號(hào)消息（記者何源）2016年二十國(guó)集團(tuán)勞工就業(yè)部長(zhǎng)會(huì)議昨天在北京閉幕。會(huì)議承諾按照創(chuàng)新的理念和方法，共同創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，提升勞動(dòng)者就業(yè)能力；同時(shí)，建立與生產(chǎn)率發(fā)展相適應(yīng)的工資決定和增長(zhǎng)機(jī)制。在會(huì)后回答記者提問環(huán)節(jié)，人社部部長(zhǎng)尹蔚民透露，將在今年拿出“延遲退休”的政策，并向社會(huì)公開征求意見。

本次會(huì)議通過了《創(chuàng)新與包容性增長(zhǎng)：讓就業(yè)機(jī)會(huì)更加充分、就業(yè)能力更加適應(yīng)、就業(yè)質(zhì)量更高》的部長(zhǎng)宣言，強(qiáng)調(diào)就業(yè)優(yōu)先的宏觀經(jīng)濟(jì)政策和結(jié)構(gòu)性政策，對(duì)創(chuàng)造充分的就業(yè)機(jī)會(huì)發(fā)揮著關(guān)鍵作用。與會(huì)成員國(guó)一致同意，將努力創(chuàng)造良好政策環(huán)境，讓特別是青年創(chuàng)業(yè)者釋放潛力。人社部部長(zhǎng)尹蔚民：

尹蔚民：創(chuàng)業(yè)是推動(dòng)體面就業(yè)、創(chuàng)造力、創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要引擎。G20國(guó)家進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的新生勞動(dòng)力人員眾多，包括大量受過教育的青年，許多人具有創(chuàng)業(yè)的能力。

眼下多數(shù)G20經(jīng)濟(jì)體都存在勞動(dòng)收入增長(zhǎng)緩慢的問題，對(duì)此，會(huì)議還通過了《可持續(xù)工資增長(zhǎng)政策原則》：

尹蔚民：提出從完善最低工資和工資集體談判和協(xié)商制度入手，建立與生產(chǎn)率發(fā)展相適應(yīng)的工資決定和增長(zhǎng)機(jī)制，努力縮小工資收入差距，逐步解決不平等問題。

針對(duì)備受關(guān)注的“延遲退休年齡”的政策，尹蔚民表示，人口老齡化的背景下，如何讓社會(huì)保障體系更加的穩(wěn)定和持續(xù)，是各國(guó)面臨的共同挑戰(zhàn)。今年，人社部將適時(shí)拿出該政策的初稿、向社會(huì)征求意見：

尹蔚民：在本次G20會(huì)議中，我們也通過了《可持續(xù)的社會(huì)保障政策的建議》，這個(gè)建議的背景，就是子在人口老齡化的背景下，如何實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障的更加公平和可持續(xù)。各國(guó)都面臨共同的問題和挑戰(zhàn)，都在積極探索，結(jié)合本國(guó)國(guó)情的路徑和政策措施。

中國(guó)提出，延遲退休年齡的考慮，也是基于人口老齡化大背景下，怎樣更加有效的開發(fā)人力資源，如何更加公平和持續(xù)的推進(jìn)社會(huì)保障制度的建設(shè)，而提出來的。當(dāng)然這個(gè)問題，提出之后，社會(huì)各界一直有不同的看法，所以我們也力圖讓大家逐步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)、逐步達(dá)成共識(shí)。

正是基于這種考慮，所以我們?cè)谥贫ㄟ@項(xiàng)政策是，是基于這樣三方面原則：第一，小步慢走、逐步到位，就是一年推遲幾個(gè)月，經(jīng)過若干年、十幾年，來達(dá)到最終延遲退休年齡的界限；第二，區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施。針對(duì)當(dāng)前不同退休年齡群體，有區(qū)別的對(duì)待；第三，就是事先預(yù)告、做好公示。我們政策制訂出來后，要向社會(huì)進(jìn)行公示，廣泛聽取各界意見，在這個(gè)基礎(chǔ)行再修改完善。而且，政策推出之后，會(huì)有一個(gè)過渡期，也就是我們?nèi)绻F(xiàn)在把這個(gè)政策拿出來，可能會(huì)在5年之后才開始實(shí)施，讓大家有個(gè)心理承受和準(zhǔn)備的過程。

按照預(yù)定的工作計(jì)劃，我們今年會(huì)拿出這個(gè)方案。但還需要經(jīng)過履行審批程序。我們會(huì)適時(shí)向社會(huì)公布。

尹蔚民同時(shí)透露，中國(guó)就業(yè)正面臨著總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾?！笆濉逼陂g平均每年需要在城鎮(zhèn)新就業(yè)的、以高校畢業(yè)生為主體的青年人大約為1500萬人，總量壓力很大。結(jié)構(gòu)性矛盾表現(xiàn)為招工難和就業(yè)難并存。招工難主要是在一些高端崗位、需要技能的崗位，由于技能和崗位不匹配而招不到合適的人選。就業(yè)難主要是高校畢業(yè)生和一些中低端的人就業(yè)比較困難。他表示，中國(guó)政府一直實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策。對(duì)一些極端困難人員采取公益性崗位安置的辦法來解決就業(yè)，同時(shí)政府對(duì)極端困難家庭提出了消除“零就業(yè)”家庭的措施。