“跟勞累程度相比,工資太低了,找對(duì)象都難?！?/p>

“工作好幾年,基本都在一個(gè)崗位,也想學(xué)點(diǎn)東西可不知道學(xué)什么?！?/p>

“我的孩子剛初中畢業(yè),砸鍋賣鐵也得讓他讀大學(xué),不能再像我一樣當(dāng)工人?！?/p>

……

亦莊開發(fā)區(qū),企業(yè)車間,轟隆隆的機(jī)器聲中,圍攏來的工人你一言我一語(yǔ),向北京市政協(xié)社會(huì)和法制委員會(huì)副主任、市總工會(huì)黨組副書記王玉英帶隊(duì)的專題調(diào)研組敞開心扉,這些學(xué)歷不高的技術(shù)工人說出了首都技能人才發(fā)展的普遍現(xiàn)狀。

其實(shí)在長(zhǎng)達(dá)半年時(shí)間內(nèi),北京市政協(xié)由34位委員、7位專家學(xué)者組成的關(guān)于首都技能人才發(fā)展現(xiàn)狀的專題調(diào)研組,對(duì)北京多家企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研,與22家人力資源主管進(jìn)行深入訪談,對(duì)40名職工進(jìn)行個(gè)人訪談,對(duì)2000多名企業(yè)一線技工進(jìn)行了問卷調(diào)查。在深入扎實(shí)的調(diào)研基礎(chǔ)上,北京市政協(xié)工會(huì)界委員將技術(shù)工人、人事主管、企業(yè)負(fù)責(zé)人以及行業(yè)協(xié)會(huì)等多方面的“心聲”,匯成一件《落實(shí)‘十三五’規(guī)劃提出的五大發(fā)展理念,加快北京創(chuàng)新型高技能人才隊(duì)伍建設(shè)》的界別提案。

13日上午,這件提案就擺放在北京市政協(xié)“加快北京創(chuàng)新型高技能人才隊(duì)伍建設(shè)”協(xié)商懇談會(huì)暨重點(diǎn)提案督辦會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

“技術(shù)工人的發(fā)展是經(jīng)濟(jì)問題也是民生問題,社會(huì)關(guān)注度一直很高。在落實(shí)北京城市功能定位、深入實(shí)施京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要、有序疏解非首都功能、促進(jìn)北京創(chuàng)新型城市建設(shè)的大背景下,北京需要高科技精英人才,龐大的技術(shù)工人隊(duì)伍更是首都轉(zhuǎn)型發(fā)展的強(qiáng)大基礎(chǔ)?！北本┦姓f(xié)副主席李長(zhǎng)友坦言,北京市政協(xié)同時(shí)將其作為協(xié)商懇談會(huì)和重點(diǎn)提案督辦座談會(huì)的議題,恰恰是看到了其中的重要性和緊迫性。

正如一線工人所言,今天的技術(shù)工人在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大環(huán)境中逐漸失去“存在感”。通過對(duì)工人們的訪談和調(diào)研,王玉英告訴大家,90%的受訪者不希望子女再選擇同樣的職業(yè),半數(shù)職工工資待遇低于同等工齡專業(yè)技術(shù)和管理崗位,只有24.3%的職工獲得過企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì),而大部分社會(huì)公眾對(duì)技工的印象還是“藍(lán)領(lǐng)”。

“職工發(fā)展規(guī)劃中,要實(shí)現(xiàn)職工的體面勞動(dòng),就要在待遇和參與權(quán)上有所體現(xiàn)?！睆堝\委員研究職工素質(zhì)發(fā)展十余年,知道相關(guān)部門近年來出臺(tái)不少好政策,但他同時(shí)指出這些政策的硬性約束力太小,到執(zhí)行層面時(shí)大打折扣。“比如政策規(guī)定要將職工教育經(jīng)費(fèi)中的60%用于一線職工,但對(duì)經(jīng)費(fèi)的提取和使用毫無監(jiān)督可言,因此首先要把已有的政策用好執(zhí)行好。”

來自裝備制造行業(yè)的趙瑩委員說,制造業(yè)的核心就是技術(shù)工人?！拔覀兤髽I(yè)的很多技工都在焊接等項(xiàng)目的國(guó)際賽事中得過大獎(jiǎng)。從這個(gè)角度建立一個(gè)以技能大賽為平臺(tái),以重點(diǎn)關(guān)鍵崗位為依托的技師競(jìng)賽機(jī)制十分重要?！钡w瑩強(qiáng)調(diào)補(bǔ)充了一點(diǎn),隨著信息化高速發(fā)展,工人們?cè)趯?shí)踐中學(xué)習(xí)掌握的技能,已經(jīng)不能用傳統(tǒng)的技能評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)去衡量,必須加快對(duì)新技能培訓(xùn)和評(píng)定考核標(biāo)準(zhǔn)的研究和制定。

“北汽集團(tuán)有7.8萬(wàn)‘藍(lán)領(lǐng)’工人,沒有資格認(rèn)證的普通技工4.85萬(wàn)人,占比60%,這個(gè)人才結(jié)構(gòu)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適合北汽的高速發(fā)展?！弊鳛楸逼墓?huì)主席,張輝委員直接拿自己企業(yè)“說事”。他認(rèn)為,要體現(xiàn)技術(shù)工人的價(jià)值就要?jiǎng)?chuàng)新教育手段,推廣工學(xué)結(jié)合、教企合作的工人培養(yǎng)模式,讓技術(shù)工人們所學(xué)的知識(shí)緊跟市場(chǎng)需求。

對(duì)于技術(shù)工人而言,學(xué)習(xí)培訓(xùn)和提升渠道確實(shí)比較單一,北京市政協(xié)副主席馬大龍?zhí)岢?傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部“傳幫帶”模式也可以繼續(xù)發(fā)揮作用,師傅帶出高水平徒弟,不僅徒弟光榮也要給師傅獎(jiǎng)勵(lì),這樣才有利于技能的傳承。

時(shí)代呼吁大國(guó)工匠,時(shí)代也需要有利于工匠成長(zhǎng)的社會(huì)氛圍。委員們來自各行各業(yè),大部分也都從一線職工成長(zhǎng)起來,他們深知技術(shù)工人社會(huì)地位的提高,需要從政府部門到老百姓,“打心眼”里重視這個(gè)群體,認(rèn)同他們的價(jià)值,“無論什么時(shí)候都要記得,勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大。”張怡委員說,而這,也是座談會(huì)的初衷。