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北京市養(yǎng)老護(hù)理員缺口不小 需求3萬(wàn)人在崗僅5千
本市養(yǎng)老護(hù)理員需求量約3萬(wàn)人,但目前全市養(yǎng)老護(hù)理員總數(shù)僅在5000人左右,缺口巨大。據(jù)悉,根據(jù)本市“十三五”時(shí)期居家養(yǎng)老服務(wù)條例,本市將建立養(yǎng)老服務(wù)人員入職補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼和長(zhǎng)期一線崗位補(bǔ)貼制度,按照護(hù)理員等級(jí)和從業(yè)年限提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼,鼓勵(lì)護(hù)理員扎根崗位,持續(xù)從事養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)。
人才年輕化是趨勢(shì)
昨天,市第四屆職業(yè)技能大賽養(yǎng)老護(hù)理員競(jìng)賽舉行實(shí)操?zèng)Q賽,來自全市16個(gè)區(qū)29家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的69名選手晉級(jí)決賽。
這69位養(yǎng)老護(hù)理員均表現(xiàn)出色。比賽中,每人都要面對(duì)三道題:燙傷治療和保養(yǎng)、老人恢復(fù)健康肢體操、為失去親人的老人進(jìn)行心理慰藉?!澳鹕怼薄耙路]蹭著傷處吧”……每位護(hù)理員都展現(xiàn)了細(xì)致入微的照護(hù)功夫。
記者注意到,參賽的養(yǎng)老護(hù)理員都很年輕。市民政局福利處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,這次參賽的養(yǎng)老護(hù)理員基本以70后、80后為主。
據(jù)了解,當(dāng)初最早加入養(yǎng)老行列的多是年齡偏大、就業(yè)困難的“4050”人員,隨著年齡增長(zhǎng)大都已經(jīng)退出養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)。該負(fù)責(zé)人認(rèn)為,年齡構(gòu)成越發(fā)年輕化,是該行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。隨著機(jī)構(gòu)入住率高,今后還會(huì)吸引更多年輕人加入。
養(yǎng)老護(hù)理員流失快
本市民政事業(yè)發(fā)展指標(biāo)顯示,“十二五”末,本市有300萬(wàn)老年人,養(yǎng)老床位達(dá)到12萬(wàn)張,每千名老人擁有床位38張。該負(fù)責(zé)人表示,養(yǎng)老護(hù)理員和養(yǎng)老床位的比例一般視養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的星級(jí)需要設(shè)定。比如最高的五星機(jī)構(gòu),養(yǎng)老護(hù)理員配比可能達(dá)到1∶1、1∶2,就是一位養(yǎng)老護(hù)理員照料一張床或兩張床位的老人,而一星機(jī)構(gòu)可能達(dá)到1∶6甚至1∶7。
如果按平均1∶3的比例計(jì)算養(yǎng)老護(hù)理員,養(yǎng)老護(hù)理員應(yīng)在三四萬(wàn)人左右。但目前,全市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作人員在1萬(wàn)余人,除去其中的管理人員、技術(shù)人員、工勤人員,養(yǎng)老護(hù)理員僅有5000人左右。
之所以缺口巨大,為老服務(wù)責(zé)任大、壓力大是一個(gè)因素,而養(yǎng)老護(hù)理員薪資待遇低是另一個(gè)現(xiàn)實(shí)因素。來自一家高星級(jí)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的護(hù)理員告訴記者,該機(jī)構(gòu)護(hù)理員的待遇在同行中不算低的,除去五險(xiǎn),養(yǎng)老護(hù)理員的月薪在四五千元左右。但這和月薪動(dòng)輒過萬(wàn)元的月嫂相比,差距顯而易見。
此前,北京社會(huì)管理職業(yè)學(xué)院老年福祉學(xué)院養(yǎng)老專業(yè)本打算招兩個(gè)班,但自主招生階段才收了20多人?!岸@還算好的,多數(shù)學(xué)校只招到個(gè)位數(shù)?!痹搶W(xué)院一位負(fù)責(zé)人對(duì)記者說。這些珍貴的科班畢業(yè)生在一線養(yǎng)老護(hù)理崗位上的流失率也很高,超過七成的人最后改了行。
養(yǎng)老服務(wù)人員將享多種補(bǔ)貼
如何解決養(yǎng)老護(hù)理員缺口大的問題,本市已開始著手建立養(yǎng)老人才的培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制。
按照規(guī)劃,本市將養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)納入教育發(fā)展規(guī)劃,支持大學(xué)院校、職業(yè)學(xué)校開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)和管理專業(yè),引入老年醫(yī)學(xué)、康復(fù)、護(hù)理、營(yíng)養(yǎng)、心理和社會(huì)工作等專業(yè)師資,培養(yǎng)養(yǎng)老方面的專業(yè)人才。
同時(shí),通過政府購(gòu)買服務(wù)方式,為居家養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)管理人員、服務(wù)人員和護(hù)理人員提供職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)教育和繼續(xù)教育,為家庭照護(hù)者、為老服務(wù)志愿者提供相關(guān)技能培訓(xùn),確保養(yǎng)老服務(wù)人員培訓(xùn)率達(dá)到100%。
本市還將建立養(yǎng)老護(hù)理師制度,對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員實(shí)行全市統(tǒng)一管理,完善職業(yè)資格管理,暢通晉升渠道,為養(yǎng)老護(hù)理員提供從護(hù)理員到初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)護(hù)理師的職業(yè)晉升渠道。
另外,本市還將建立養(yǎng)老服務(wù)人員補(bǔ)貼制度,包括入職補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼和長(zhǎng)期一線崗位補(bǔ)貼等,此外還將按照護(hù)理員等級(jí)和從業(yè)年限提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼,鼓勵(lì)護(hù)理員留在養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)。
編輯:趙彥
關(guān)鍵詞:北京市 養(yǎng)老護(hù)理員 缺口