原標題：“海帶”成新潮 留學難鍍金

“幾十份簡歷石沉大?！薄傲魧W一年月薪縮水7000元”“海歸對工作滿意度不足40%”……最近，關于海歸變“海帶”的新聞成為時下年輕人又一個集中吐槽的話題。隨著留學大軍的不斷擴大，越來越多的海歸開始涌入國內就業(yè)市場。

然而，這些“含著洋湯匙”的海歸卻發(fā)現，由于不了解國內的就業(yè)情況，自己的時間安排與國內招聘流程不同步，加上眼光過于“挑剔”，淪為“海帶”已經成為海歸們不忍面對卻不得不接受的狀態(tài)。在這樣的形勢下，留學是否仍是值得投資的“鍍金”方式？

八成留學生選擇回國，海歸不再是“香餑餑”

今年年中，在澳大利亞留學并留下工作的施木瑤決定回國。雖然掙得不算少，文案相關的工作也不算太累，一年三四十天的假期更是能讓她來幾個“說走就走的旅行”，但是按她的話說，在澳大利亞總是過著“多年如一日的中老年生活”，生活沒有新意，還是回國“有意思”。

然而，觀望了半年的施木瑤至今沒找到合適的工作?！拔乙恢痹谡冶本┑墓ぷ?，但是能接收我的公司，工資只相當于我在澳大利亞的工資零頭。我想去的地方動不動就要求985高校畢業(yè)，我在澳洲的學習和工作經歷人家還看不上呢”。

“我這樣的背景早就不是什么‘稀缺人才’了吧?！笔┠粳師o奈地說。

自2000年起，留學回國的人數開始急劇增長。來自《中國留學回國就業(yè)藍皮書2015》的統(tǒng)計顯示，這15年間海歸人數增長了45倍，共有79.87%留學生選擇回國發(fā)展。同時，海歸就業(yè)也在不斷增長的競爭壓力下被擠壓，薪資過低、專業(yè)不對口、工作滿意度低等問題隨之而來。

根據《2016年中國海歸就業(yè)調查報告》(以下簡稱《報告》)，超過八成的海歸認為自己“學非所用”。另外，部分回國留學人員薪資水平達不到期望值，約50%的碩士生、67%的本科生以及約78%的?？粕劫Y在5000元以下。海歸人員對工作的滿意度水平整體偏低，“滿意”及“非常滿意”的僅為33.2%。

不論是在國外還是國內，找工作已經成為留學生必須面對的頭號難題。國外就業(yè)市場飽和早已成為普遍問題，留學生更是因為其外籍身份受到種種限制?？墒亲屗麄儧]想到的是，大家都說的“國內機會多”也不能讓找工作變得更容易。

在意大利某高校就讀奢侈品管理專業(yè)研究生的張楠現在正在意大利一家公司里實習，并很有可能轉成正式員工。然而，這一令人羨慕的機會卻是因為他沒能找到國內的工作機會。

“畢業(yè)找實習的時候，我一門心思想回國，投的全是國內公司，成天盯著國內各個專業(yè)對口企業(yè)的招聘，簡歷也是投了好幾份，但是都石沉大海了?！睆堥f。結果現在這家意大利公司從學校就業(yè)系統(tǒng)看到了他，經過面試，張楠順利留下實習。雖然回國之路暫時吃了閉門羹，張楠仍然打算過一兩年再考慮回國試試。

雖然不少海歸淪為“海帶”，海歸在就業(yè)市場上的優(yōu)勢仍然明顯?！秷蟾妗氛{查顯示，60.5%的單位在招聘時更傾向于使用海歸，82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇。

但是，對于海歸伸來的橄欖枝，國內的很多用人單位已經沒有了早年“十分稀罕”的態(tài)度。一位中國企業(yè)負責人表示，留學生的交流能力、演講能力、獨立處理事情的能力很突出，“但對于企業(yè)來說，招聘時面對的是包括所有應屆畢業(yè)生的龐大群體，我們不會特別考慮海歸的特殊性”。