紀(jì)律檢查體制改革專項小組負(fù)責(zé)同志指出，要堅持五湖四海，從紀(jì)檢系統(tǒng)內(nèi)和系統(tǒng)外選拔信念堅定、敢于擔(dān)當(dāng)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。一方面，紀(jì)檢工作需要一定的專業(yè)性；另一方面，紀(jì)檢系統(tǒng)之外也大有人才。要暢通紀(jì)檢干部的入口和出口，“一潭水走活”，決不能形成自我封閉的小循環(huán)。通過干部交流，既考驗、鍛煉、培養(yǎng)紀(jì)檢干部，也避免紀(jì)檢干部長期在同一個崗位工作，出現(xiàn)設(shè)租尋租、有案不查等問題。同時提出，“不能把紀(jì)檢機構(gòu)當(dāng)作養(yǎng)老的地方，不能降格以求、搞照顧性安排，更不能‘帶病提拔’‘帶病上崗’”。

另一個值得關(guān)注的現(xiàn)象是，中央紀(jì)委監(jiān)察部機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的交流力度得到了進一步加大。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅在上面的兩個圖表中，十八大后在中央紀(jì)委監(jiān)察部機關(guān)任職過的干部數(shù)量就達18人，其中13人是直接從中央紀(jì)委內(nèi)設(shè)職能部門和直屬單位負(fù)責(zé)人崗位上得到直接提拔重用的（圖表一、二中標(biāo)注玫紅色者）。值得注意的是，陳小江、劉學(xué)新、陳輻寬、穆紅玉、王鴻津等5人均為2015年之后從系統(tǒng)外交流至中央紀(jì)委，任職平均時間不到一年又再次赴任新的崗位。這也充分體現(xiàn)了三個《提名考察辦法》“考驗、鍛煉、培養(yǎng)紀(jì)檢干部”的初衷和成效。

加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，必須打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢干部隊伍。緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，選好配強紀(jì)委書記、副書記，就立起了整個紀(jì)檢干部隊伍的“頂梁柱”。新上任的這些紀(jì)委書記、紀(jì)檢組長能不能勝任他們的新崗位？讓我們拭目以待，他們能不能通過中央紀(jì)委的“考驗、鍛煉、培養(yǎng)”，成長為“敢于擔(dān)當(dāng)、敢于監(jiān)督、敢于負(fù)責(zé)”的紀(jì)檢干部吧！