究因：

企業(yè)擔(dān)心用工成本高

“女性職場受歧視的原因很多，她們受限于生理因素、文化傳統(tǒng)、社會習(xí)俗以及性別角色認(rèn)知等，但歸根到底是受限于企業(yè)用工成本制約?！痹诟Ｖ菽橙肆Y源服務(wù)中心從業(yè)多年的張老師告訴記者，職場女性面臨的最大矛盾是職業(yè)上升期與女性最佳婚育期重合度高，而人的精力和時間是有限的，事業(yè)與家庭很難取得平衡。

張老師表示，作為一名企業(yè)HR，既要考慮員工貢獻(xiàn)率，又要考慮員工滿意度，而貢獻(xiàn)率往往被擺在第一位。中國“男主外，女主內(nèi)”的觀念根深蒂固，女性除了事業(yè)中要扮演好自己的角色外，在操持家務(wù)，照顧老人和孩子等方面也要投入相當(dāng)大的一部分精力。所以這就造成了用人單位會將女性視為“不穩(wěn)定因素”，其在職場的競爭力也隨之被大大削弱。

“三期，即懷孕期、生產(chǎn)期和哺乳期，作為一名HR，底線是可以接受哺乳期，早晚各給一個小時的假，否則貢獻(xiàn)率根本沒法達(dá)標(biāo)?！睆埨蠋熖寡?，在有選擇的情況下，企業(yè)確實會傾向于不招女性，因為“風(fēng)險”級別比較高。

“做企業(yè)最重要的就是生產(chǎn)價值、創(chuàng)造利潤，而一名女員工去生育，必定會降低工作效率，增加企業(yè)用工成本?！备Ｖ菀患臆浖矩攧?wù)總監(jiān)田先生表示，有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)不能辭退“三期”內(nèi)女員工，且還必須保證基本的工資福利待遇。而用工單位在不解除生育女職工合同的前提下，還必須另聘人員承擔(dān)其工作，不僅用人成本上升了，還有可能引起小范圍的人事混亂。

聲音：

亟需完善相關(guān)法律法規(guī)

省婦聯(lián)權(quán)益部工作人員表示，法律既是女性就業(yè)的保護神，也是用人單位平等用人的指南針，用人單位必須尊重和保障女性應(yīng)有的就業(yè)機會。省婦聯(lián)作為國家職能部門，也在積極為女性就業(yè)創(chuàng)造條件。但更多時候，需要政府部門介入，建立相關(guān)機制去分擔(dān)企業(yè)因女職工生育所提高的成本，如通過給企業(yè)稅收優(yōu)惠等，鼓勵企業(yè)錄用女性求職者。

“女性就業(yè)遇到歧視，缺少可操作性的法律法規(guī)來執(zhí)行維權(quán)?！备＝潺埪蓭熓聞?wù)所律師劉晟認(rèn)為，對女性勞動者就業(yè)權(quán)利的保護，現(xiàn)有的法律法規(guī)尚沒有十分嚴(yán)格的規(guī)定，法律救濟途徑也不完善。他建議，將具體的法律條款細(xì)化，增強可操作性，明確就業(yè)性別歧視的類別、評定標(biāo)準(zhǔn)與處罰標(biāo)準(zhǔn)。同時，拓展已生育女性育兒服務(wù)和保障措施，減輕女性職工生育風(fēng)險，保證其有更多精力投入到工作中，為用人單位錄用女性減除后顧之憂。