被辭退：

中年遭遇職場(chǎng)危機(jī)很尷尬

今年36歲的陳琳，年初在無(wú)奈之下選擇了辭職。有美國(guó)某知名大學(xué)碩士文憑的她曾在上海一家國(guó)際咨詢公司工作了近6年。

“自己過(guò)了35歲，精力和拼勁兒確實(shí)不如以前了。但公司每年都在進(jìn)新人，也會(huì)從其他公司挖人，內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)壓力很大?！标惲栈貞浀溃肮静粫?huì)刻意辭退，但會(huì)以各方面績(jī)效考評(píng)不行，從削減待遇、踢出核心項(xiàng)目等方面軟性逼你走?！边@種工作氛圍讓陳琳感到既憤懣又焦慮，思索再三，她被迫提交了離職書(shū)。目前，陳琳還是待業(yè)狀態(tài)，“雖然我上家的工作經(jīng)歷還算過(guò)硬，但這個(gè)年紀(jì)能不能再找到合適的工作，也還得看機(jī)會(huì)和人脈?！?/span>

在北京一家互聯(lián)網(wǎng)科技公司做程序員的張羽，雖然才剛過(guò)30歲，但已經(jīng)在擔(dān)憂自己40歲之后的職業(yè)生涯了?！澳昙o(jì)大了，寫(xiě)不動(dòng)碼，也熬不動(dòng)夜了。做程序員如果能做到40歲就算是很高齡了，要么削尖了腦袋去沖管理層，要么就得轉(zhuǎn)行?！睆堄鹫f(shuō)道。

如今，在一些知識(shí)、技術(shù)密集型的企業(yè)，中年員工遭遇職場(chǎng)“天花板”甚至“被離職”的現(xiàn)象越來(lái)越突出。為什么這些經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)成熟的中年員工會(huì)遭遇“職場(chǎng)危機(jī)”？

“高學(xué)歷不等于掌握了核心資源和核心技術(shù)，而這兩點(diǎn)恰恰是用人單位看重的?！敝袊?guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院行政管理教研室主任劉文軍表示，“產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代總是不斷加快的。中年階段的員工知識(shí)結(jié)構(gòu)基本定型，學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能效率較低，轉(zhuǎn)型較慢，因此也容易面臨被淘汰的命運(yùn)?！?/span>

大齡員工的職場(chǎng)危機(jī)不只是在原來(lái)的單位“混”不下去，更尷尬的是很難找到“下家”。

曾在福建外貿(mào)行業(yè)工作十幾年的廖先生，在近50歲時(shí)因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)收縮被炒。他的女兒還在上大學(xué)，家里不能失去他這個(gè)經(jīng)濟(jì)來(lái)源。廖先生說(shuō)，為了再找到一份合適的工作，他四處托人幫忙，卻都是碰一鼻子灰，“很多單位不愿意招我們這個(gè)年紀(jì)的人，擔(dān)心我們這些‘老油條’不聽(tīng)他們的話?！?/span>

“社會(huì)觀念普遍認(rèn)為人到中年前途有限。企業(yè)不愿意招，我們這邊也只能安排一些公益性崗位，比如社區(qū)保安、街道清掃等等，但工資比正常就業(yè)低近一半，大約每個(gè)月1200元。”在遼寧省某政府機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)相關(guān)工作的歐德友告訴記者。