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防男性產(chǎn)假成“紙上的權(quán)利”
全面二孩政策實(shí)施后,各地紛紛增加了生育獎(jiǎng)勵(lì)假或延長(zhǎng)產(chǎn)假。據(jù)國(guó)家衛(wèi)計(jì)委通報(bào),全國(guó)已有29個(gè)省(區(qū)、市)修訂地方人口與計(jì)劃生育條例。各地修訂后的條例均增加了生育獎(jiǎng)勵(lì)假或延長(zhǎng)產(chǎn)假,普遍達(dá)到138天至158天,并有男方陪產(chǎn)假,一般為15天至30天。
無論從權(quán)利還是福利視角來看,女人生孩子,給男方陪產(chǎn)假合情合理,且十分必要。統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示,全世界共有70個(gè)國(guó)家為父親提供帶薪陪產(chǎn)假期,給男方放陪產(chǎn)假早已是共識(shí)。
但放陪產(chǎn)假還牽涉到用人單位利益,尤其是私營(yíng)中小企業(yè),執(zhí)行起來恐怕未必有那么自覺、到位。因此,和其他一些假期一樣,陪產(chǎn)假也容易成為“紙上的權(quán)利”。防范陪產(chǎn)假“假產(chǎn)”,一要重視國(guó)家立法,以剛性法律保障各方的權(quán)利與義務(wù),而不滿足于原則性條例或地方性法規(guī)。在這方面,瑞典有《父親法》、美國(guó)有《家庭和醫(yī)療休假法案》……這些法律都把陪產(chǎn)假當(dāng)作一種權(quán)利而不僅是福利對(duì)待,值得借鑒。二要重視利益導(dǎo)向,陪產(chǎn)假涉及用人單位利益,通過有效的政策工具,減輕他們的壓力、緩解他們的焦慮,對(duì)于陪產(chǎn)假的順利落地大有裨益,應(yīng)當(dāng)重視。
編輯:梁霄
關(guān)鍵詞:男性 產(chǎn)假 權(quán)利