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2017年05月09日 17:39 | 來(lái)源： 新華網(wǎng)
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121家企業(yè)創(chuàng)新情況調(diào)查：“人才瓶頸”讓人頭疼

新聞：近日，記者對(duì)四川省成都市和綿陽(yáng)市、河南省鄭州市和洛陽(yáng)市、浙江省杭州市和寧波市的121家企業(yè)創(chuàng)新情況進(jìn)行了調(diào)查，不少企業(yè)反映，創(chuàng)新中遇到“人才瓶頸”，在培養(yǎng)、引進(jìn)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)人才和人才流動(dòng)等方面，鼓勵(lì)創(chuàng)新的人才政策落實(shí)還不是很到位，導(dǎo)致人才請(qǐng)不來(lái)、留不住，企業(yè)創(chuàng)新借不上人才的力。（新聞來(lái)源：人民日?qǐng)?bào)）

點(diǎn)評(píng)：人才難引、人才難留和人才難“升”，破除這些“人才瓶頸”都需要精準(zhǔn)施策。當(dāng)然，只有進(jìn)一步破除阻礙人才成長(zhǎng)和施展才華的各種障礙，讓大量?jī)?yōu)秀的年輕人才獲得成長(zhǎng)的空間和機(jī)遇，企業(yè)的創(chuàng)新活力才會(huì)真正迸發(fā)出來(lái)。

編輯：梁霄

關(guān)鍵詞：鹽改 借口

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