“請(qǐng)假辦喪事，竟然還要派出所開(kāi)證明！”日前，在上海打工的謝女士因?yàn)楦赣H去世要回家奔喪，可是公司卻讓她開(kāi)“證明”，村里的證明不行，還要讓派出所出具。這讓她遇到了難題。（5月10日《新安晚報(bào)》）

不可否認(rèn)，當(dāng)下確實(shí)存在一些企業(yè)職工騙假的現(xiàn)象，損害了企業(yè)的合法權(quán)益。比如，在2015年，上海一外企白領(lǐng)以探親的名義成功請(qǐng)到了假，但結(jié)果并沒(méi)有回老家探望父母，而是出國(guó)旅游，最后丟掉了飯碗。企業(yè)為了防止和杜絕職工騙假，要求職工為包括辦理親人喪事在內(nèi)的請(qǐng)假事宜出具相應(yīng)的請(qǐng)假證明，這本身無(wú)可厚非，也不奇葩，屬于正當(dāng)?shù)囊?，要不然?qǐng)假就成了口頭要求。

但是，企業(yè)要求職工提供事假證明具有合理性，并不等于企業(yè)就可以任性要求員工出具“奇葩證明”，這是兩回事。員工請(qǐng)喪假，企業(yè)要求員工先提供派出所沒(méi)有辦法出具的“奇葩證明”，這就是在為難、刁難員工，缺少了起碼的人性，背離了正常的人倫之情。

從辦理事情的輕重緩急角度說(shuō)，入土為安是我們中國(guó)人傳承幾千年的思想觀念，子女給父親辦理喪事這是一件非常大、非常急迫的事情，耽誤不得。特別是按照我們中國(guó)人的人倫理念，能夠見(jiàn)到親人最后一面非常重要，子女不能送父母最后一程，那是一輩子的遺憾。而且，面對(duì)親人去世的重大打擊，絕大多數(shù)人在短期之內(nèi)都不太有心思想其他事情、問(wèn)題，就想著盡快回家見(jiàn)到親人的最后一面，辦理后事。在員工還沒(méi)有替去世的父母料理好后事之前，企業(yè)要求員工先得從老家開(kāi)具請(qǐng)喪假的證明，這顯然是在給請(qǐng)喪假的添亂、添堵，沒(méi)有考慮到員工的悲痛，缺少了人性。因?yàn)閱T工是不是在騙喪假，完全可以要求員工回來(lái)在銷假之時(shí)提供相關(guān)證明，并不必在請(qǐng)假時(shí)就提供請(qǐng)假證明。

近年來(lái)，自上而下都在清理、根治飽受社會(huì)詬病的“奇葩證明”。但在這樣的大環(huán)境下，企業(yè)卻喪失人性，要求請(qǐng)喪假的員工提供“奇葩證明”，這其實(shí)反映了治理“奇葩證明”存在缺陷，主要是針對(duì)公共部門(mén)要求普通民眾提供“奇葩證明”的現(xiàn)象，而對(duì)于一些民營(yíng)企業(yè)讓員工提供“奇葩證明”問(wèn)題的關(guān)注不夠，也沒(méi)有拿出有效的治理政策和手段。從這個(gè)角度說(shuō)，要徹底根治“奇葩證明”，就不能只是針對(duì)公權(quán)部門(mén)要求民眾出具的“奇葩證明”，也應(yīng)將非公權(quán)部門(mén)要求內(nèi)部員工、民眾提供“奇葩證明”納入其中，切實(shí)保障大眾的合法權(quán)益，讓大眾更便捷的辦事，包括職工請(qǐng)假。