員工的親人去世需要辦喪事，企業(yè)竟然索取“證明”。近日，安徽滁州全椒縣十字派出所民警就依據(jù)規(guī)定拒開(kāi)這樣一份“證明”。當(dāng)天早晨，謝女士請(qǐng)民警幫忙出具一份“書面證明”，證實(shí)她與死者確屬父女關(guān)系，她和丈夫回家處理喪事的情況屬實(shí)。原來(lái)，謝女士夫妻在外地打工，公司為防止員工“騙假”，規(guī)定員工若有親屬過(guò)世，必須由當(dāng)?shù)嘏沙鏊_(kāi)具證明，否則按事假扣工資。（5月11日，澎湃新聞）

員工請(qǐng)假需要持相關(guān)證明本身并不奇葩，這也是用人單位有效維護(hù)工作紀(jì)律的必要措施。如請(qǐng)病假需要持病歷或診斷證明，請(qǐng)婚假需要持結(jié)婚證明，請(qǐng)?zhí)接H假需要說(shuō)明其親屬在異地。但請(qǐng)喪假也需要證明就有些過(guò)于奇葩和缺少人性了。然而這種呆板的不近人情的規(guī)定背后，實(shí)則凸顯出用人單位與員工之間的信任極度缺失。

一般來(lái)說(shuō)，不同的請(qǐng)假事由可獲得的假期長(zhǎng)短不一樣，可以享受的待遇也不一樣。如喪假是帶薪的，而事假則要扣除工資或者績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。這樣以來(lái)，就讓一些人有了可乘之機(jī)，甚至不排除其編造請(qǐng)假事由，既享受了假期，也落下了帶薪的實(shí)惠。這樣騙取假期的做法可以說(shuō)是非常不厚道、不誠(chéng)信的行為，如果一些騙假的員工多了，用人單位就會(huì)蒙受損失。甚至?xí)纬闪訋膨?qū)逐良幣的逆淘汰效應(yīng)，善于投機(jī)取巧、滿口謊言的員工得到了不當(dāng)利益，老實(shí)本分者的權(quán)益就會(huì)變相受損。

用人單位與員工、管理人員與普通員工間本來(lái)應(yīng)該互相信任，這樣的一個(gè)企業(yè)才會(huì)生機(jī)勃發(fā)，持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。但也不排除一些員工故意損害單位利益，如靠在網(wǎng)絡(luò)上購(gòu)買病假證明來(lái)享受帶薪請(qǐng)假。2015年，還有上海一外企白領(lǐng)以探親名義成功請(qǐng)到了假，但結(jié)果并沒(méi)有回老家探望父母，而是出國(guó)旅游。這樣的行為無(wú)不增加了用人單位的成本，用人單位也不得不靠索取證明來(lái)提高造假說(shuō)謊的成本。甚至達(dá)到大事小事均需要證明的程度，可以說(shuō)是苛刻到不僅人情、近乎刁難、讓人吃驚。

就以請(qǐng)喪假需要出具相關(guān)證明來(lái)說(shuō)，親人去世一般屬于重大且緊急的事情，耽擱不得也馬虎不得。要是非得讓員工出具相關(guān)證明后方準(zhǔn)予請(qǐng)假就完全喪失了起碼的對(duì)人的尊重，是一種悖逆社會(huì)倫理，故意刁難員工的冷血管理。也是對(duì)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益和訴求的野蠻侵犯。

在現(xiàn)代社會(huì)，挽回人與人之間，單位與員工之間的信任危機(jī)。既需要科學(xué)、人性化的管理策略，更需要提高說(shuō)謊成本。如針對(duì)請(qǐng)喪假一事上，可以由單位人事或工會(huì)組織以電話慰問(wèn)或者派員工上門慰問(wèn)的方式從側(cè)面核實(shí)真假。也可以事先準(zhǔn)假，待員工事后補(bǔ)交相關(guān)證明，還可以要求員工通過(guò)郵件或微信等方式實(shí)時(shí)發(fā)送相關(guān)證明，不必非得索要由村委、派出所等出具的紙質(zhì)證明。而如果員工說(shuō)謊造假的話，就應(yīng)讓其承擔(dān)失信成本，以探親之名到海外旅游的白領(lǐng)最終丟掉工作就是最好的例子。

進(jìn)而言之，增加社會(huì)互信，減少奇葩證明，更需要妥善運(yùn)用技術(shù)優(yōu)勢(shì)，如讓居民通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)就可辦理大部分事項(xiàng)，讓其少跑腿，少費(fèi)口舌。讓失信者被全方位曝光，處處受到約束，承擔(dān)比普通人更高的辦事成本。這樣才能讓人們享受到信用社會(huì)和信息社會(huì)帶來(lái)的好處，多點(diǎn)互信，少些猜疑和扯皮。