近日，某互聯(lián)網(wǎng)公司被傳斷繳員工社保引發(fā)關(guān)注。

社保與職工切身利益息息相關(guān)，如果社保斷繳，會(huì)帶來什么樣的后果？一旦遭遇社保斷繳，又該如何應(yīng)對(duì)？《工人日?qǐng)?bào)》記者就此進(jìn)行了梳理和調(diào)查。

社保中斷并不鮮見

社保即社會(huì)保險(xiǎn)，是國家為預(yù)防和分擔(dān)年老、疾病、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的一種社會(huì)保障制度。社保主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等5個(gè)險(xiǎn)種，其中，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由用人單位繳納，其余由用人單位和個(gè)人按一定比例共同繳納。

現(xiàn)實(shí)中，社保斷繳的現(xiàn)象并不鮮見。

“90后”農(nóng)民工古小慧高中畢業(yè)后就在廣東打工，就職的工廠有的繳社保，有的不繳，在社保中斷后，她嫌麻煩就不再續(xù)繳了。她告訴記者，一些公司會(huì)和員工簽訂協(xié)議，讓員工自愿選擇不繳社保。

律師告訴記者，在流動(dòng)性較大的農(nóng)民工群體中，的確存在大量主動(dòng)斷保的現(xiàn)象。這一方面是由于部分農(nóng)民工社保意識(shí)淡薄，另一方面是由于農(nóng)民工收入水平相對(duì)較低，想要提高當(dāng)期收入。而一些企業(yè)和員工簽訂的自愿不繳社保的協(xié)議，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)在逃避為員工繳納社保的責(zé)任，協(xié)議在法律上是無效的。

除去主動(dòng)中斷繳納社保的情況，還有很大一部分社保中斷的原因來自于換工作產(chǎn)生的空檔。而多地均有規(guī)定，如果社保中斷超過一定時(shí)間，則無法補(bǔ)繳，且社保繳納時(shí)間要重新計(jì)算。