今年以來，多個二線城市出臺吸引人才的政策，頗為搶眼。據(jù)報道，今年將有750萬大學(xué)畢業(yè)生，以北京和上海為代表的一線城市戶口指標(biāo)收緊；以武漢、西安和長沙為代表的二線城市，則紛紛向畢業(yè)生釋放“政策大禮包”：送錢送戶口，還送房住。

有網(wǎng)民表示，二線城市已經(jīng)認(rèn)識到了“有人才的城市才有未來”， “搶人”大戰(zhàn)標(biāo)志著城市間步入了從經(jīng)濟增長大戰(zhàn)上升到軟實力比拼的高維競爭。不過，單靠“開價搶人”并非長遠之計，留住人才、用好人才才是根本之策。有網(wǎng)民建議，二、三線城市不僅要為優(yōu)秀人才提供更優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機會，還要有公平的競爭機制和暢通的上升渠道。

“人之貴”愈發(fā)凸顯

有網(wǎng)民表示，隨著經(jīng)濟發(fā)展進入知識密集和技術(shù)密集時代，“人之貴”愈發(fā)凸顯，聚焦于大學(xué)畢業(yè)生群體，各地紛紛推出人才吸引政策，以吸引畢業(yè)生人才流入本地，這標(biāo)志著城市步入高維競爭，從拼產(chǎn)業(yè)、拼招商、拼優(yōu)惠政策跨入到拼人才的階段。

網(wǎng)民“江德斌”表示，如今二線城市開啟的“搶人大戰(zhàn)”，實則為城市發(fā)展蓄力，也是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的現(xiàn)實需求。

網(wǎng)民“南方有艷陽”認(rèn)為，近年來，不少二、三線城市發(fā)展迅速，潛力極大，“吸金”“聚才”的能力也大大提高。網(wǎng)民“王慶峰”則稱，二、三城市對人才的吸力遞增，這里面有大城市發(fā)展空間日趨飽和，在戶籍、人才政策等方面限制越來越嚴(yán)格的原因。