杭州主城區(qū)歷來是教育的制高點，優(yōu)質(zhì)教育資源的集中地，而如今，卻有越來越多的優(yōu)秀教師正在選擇離開。

杭州某主城區(qū)教育局一位工作人員對記者說，10年前，周邊城區(qū)的老師以能調(diào)入主城區(qū)的學(xué)校為榮，想不到三十年河西，三十年河?xùn)|，現(xiàn)在這些教師正在想辦法回去。

老師們提出的辭職的理由，大多寫著：夫妻分居、回老家、太辛苦，還有要去做生意的。但實際上，校長們心里都明白，大多數(shù)老師辭職后的去向，要么是培訓(xùn)機構(gòu)，要么是甚至待遇更好的公辦或民辦學(xué)校。

以前鮮有老師辭職的事，是因為老師這份工作比較穩(wěn)定，在編教師退休后還有不錯的退休金。

“說白了，現(xiàn)在教師身份的光環(huán)在消退。大家的心思也越來越活絡(luò)，到外面能掙到更多的錢，反正都是同樣的辛苦，為什么要說不呢？”一位資深公辦小學(xué)校長對錢報記者說。

附近城區(qū)教師待遇普遍提高

這對老師們來說是個不小的誘惑

這幾年，杭州主城區(qū)有不少公辦老師跨區(qū)調(diào)動到濱江區(qū)、余杭區(qū)，有些教師無法實現(xiàn)正常調(diào)動，甚至不惜辭職來實現(xiàn)這次跳槽。

這在以往，是讓人不可思議的事。

顯而易見，那些新興的城區(qū)對教育的投入是巨大的，對優(yōu)秀教師也到了求才若渴的地步。

以杭州濱江區(qū)為例，為了打造杭州教育強區(qū)，不僅新建了很多漂亮的學(xué)校，還出臺很多誘人的政策來吸引優(yōu)秀教育人才。今年3月，該區(qū)放了大招——以百萬元年薪招聘一名公辦學(xué)校校長。

據(jù)了解，去年濱江公辦學(xué)校校長的年薪，一般都在20萬元以上。目前，濱江區(qū)還在醞釀年薪制，當(dāng)實行年薪制后，校長們的年薪預(yù)計會達到20萬～40萬元。

余杭區(qū)教師的福利待遇也是很多人羨慕的對象。據(jù)說，該區(qū)去年教師的年終獎高達6.5萬元。這是不是真的？錢報記者采訪了余杭區(qū)教育局一位工作人員，他不愿就此話題多說，只是一個勁地表示，“沒有那么多，沒那么多！”

記者轉(zhuǎn)而采訪了余杭區(qū)某公辦小學(xué)的一位教務(wù)處副主任，來曬一曬他的工資單：

他一共有四筆固定的年收入。第一筆是區(qū)財政統(tǒng)一撥發(fā)的獎金，人均3.6萬元，這筆費用原來是分兩次發(fā)放，從今年開始按月發(fā)放，每個月3000元；第二筆是系數(shù)獎，教育局根據(jù)各?？己朔职l(fā)，工作崗位執(zhí)教年限等不同系數(shù)也不一樣。他的系數(shù)是1.4，差不多能拿到2萬元；第三筆是績效考核，大約1.8萬元。如果再加上每月3400元的工資，加起來，這位副主任的年收入在12萬元左右。

某公辦小學(xué)的一位男老師，剛剛向?qū)W校提出了辭職申請。他從教時間才剛滿1年，算是新手中的新手。這位師范院校畢業(yè)的省優(yōu)畢業(yè)生，好不容易才留在杭州當(dāng)老師，為什么這么輕易就辭職了呢？

“去年找工作時，我就在猶豫，是回老家呢還是留在杭州。一些前輩跟我說，留在杭州就要做好吃苦的打算，頭5年會過得比較艱苦，我就想給自己一個機會。一年時間過去，我發(fā)現(xiàn)這5年并不好熬，加上老家有所學(xué)校向我伸出了橄欖枝，我這才決定回去發(fā)展?！?/span>